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普通员工的工作
如何考核评价
员工工作
绩效
答:
根据考评岗位不同,分三类:一线员工、机关职员、管理人员,分别进行绩效考评,三者的考核范围和侧重点不同。 1、一线员工绩效考评 (1)一线员工包括:营业员、总台服务员、礼宾员、收银员、旧金回收员、顾客关系员、交易员等在卖场
工作的普通员工
; (2)一线员工半年考评一次,每年底综合考评一次。 (3)考评方法有:百分考...
在药店
工作
的算
普通工人
吗?
答:
这个药店
工作
的人应该不是
普通工人的
,他只是一个营业员。工厂里上班儿的人才是普通工人的。二营业员他是不属于工人编制的,一般是属于个体,这个打工也是属于营业员的
写一个对公司的建议和意见
答:
公司的意见和建议,最好是按照问题+案例+解决方案样的格式去写。\x0d\x0a首先将你认为的一些问题大致用一句话或者关键字写出来,然后用发生的案例说事情;最后还需要提出解决的方案,而且最好只做出2个你认为最好的方案,含两个方案优缺点的对比,提交上去即可。\x0d\x0a\x0d\x0a首先公司需要...
公司
员工
参与决策的作用是什么
答:
打个比喻说,如果一个濒临饿死的人你就是给他十座金山都没有用,还不如给他一个面包更直接、更有效。需要层次理论要求管理者在管理中能正确认识被管理者的需要多层次;努力把管理的手段、方法和
员工的
需要结合起来,满足被管理者的需要;在满足需要的同时,必须要考虑员工各种各种的需求,并有针对性地...
中铁一局劳务工与正式
员工
有什么差别
答:
中铁一局劳务工是指劳务派遣用工,与正式
员工
有如下差别:1、用工性质与工作性质不同:根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性
的工作
岗位上实施。2、合同性质不同:根据《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,...
如何管控
员工
执行力
答:
在此我们从管理者和员工两个角度来谈如何既有效率又有效果的提升团队、组织的执行力。 一、 管理者 管理者,首先要摒弃“执行是
普通员工的
事情”这个错误的观念。管理者与员工在工作中只是分工不同,承担的角色,承担
的工作
任务不同罢了,既然同在一个组织中担任管理职务,那么必然仍要“执行”,而这里的执行,更应...
怎么才能让
员工
有责任感?
答:
以利得人:每个人都想听好听的,现今社会想得到实惠的人多了,当
职工
做了一件好事,要多去赞美他,表扬他,使他感到有人注意到他人;有了生产能力的提高,给以物质的奖励,使其得到实惠。 以身作则:领导者应从自身出发,事事为企业着想,去感染下属
员工
。 增强培训力度:使职工掌握本职
工作
技能,不断地培训,让他们接收新...
国企正式工算体制内吗
答:
国企正式工算体制内的人。体制内指以前的国家干部,包括公务员、国企、事业单位等。按以前国家干部的标准,国企要区分情况,因为国企改革以后,其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的,这部分可以算体制内,其他按
普通职工
聘任,不算体制内。国企正式工是指在国有企业中从事正式
工作的
员工,一般来...
在
普通
公司加班是没加班费的,在国企加班也没有吗?
答:
当然,有抱怨也是很正常的事情,因为在国企和央企,工资并不高,作为普通员工,工资基数本来就低,但是
员工的工作
量确是在不断的增长,也就是高投入,低回报。想要改变这种现状,你只有两个选择。一个选择是晋升,一旦成为国企的领导层,薪资会有大幅的增长,一般是
普通员工的
四倍以上,此外,工作量还会...
事业单位与
工作
人员的关系是什么关系?
答:
事业单位与
工作
人员的关系是合同制关系,很多事业单位与
员工
签订的也是合同关系,基本上是用一用,用15年之后,如果说你还留在原单位的话,工资不会有大方面的提升,只是有个稳定性比较好一点,而且各种保险相对比较全,它比不上国企。
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