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春节安排调休还给加班补贴吗
法定节假日
调休
合法吗?
答:
法定节假日不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、
春节
、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日
加班
不仅不能
安排
补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
国家法定假日
调休
违法吗
答:
所以,法律没有规定法定节假日
加班调休
的问题。二、国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、
春节
(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(...
2022年
春节
假期
安排
2022年
过年加班
工资怎么算
答:
有了七天的小长假,不管是要回乡过年,亦或是外出旅游,都可以提前订好车票
安排
行程了。
春节
有几天是法定假春节正常是有为期七天的小长假,但是这七天并不都是法定节假日。事实上,春节中,只有初一、初二、初三是法定节假日,除夕、初四、初五、初六这四天为
调休
放假。
过年加班
工资怎么算春节虽然是法定...
我们酒店现在说
春节
期间
加班
费从三倍变成两倍,另一天算补休,这样算违法...
答:
酒店的做法违法。2016年
春节
放假期间,2月8日、9日、10日(农历初一至初三)是法定休假日,其余wield休息日或者
调休
。根据《劳动法》第四十四条规定,法定休假日
安排
工作的按不低于工资的300%支付工资报酬;休息日安排工作的应当安排补休,不能补休的按200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形...
这个月假期
安排
下个月休合法吗
答:
如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要
安排调休
,半年内强制安排调休的做法不算违法。但是国庆、元旦、
春节
等国家法定假期,如果用人单位
安排加班
,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班,如果超过...
2015法定节假日
春节调休安排
2014年除夕
加班
费怎么算
答:
2015年除夕不是法定假期,按双休日
加班
处理,应优先给予
调休
,不能调休的,按照两倍支付加班费。
2022年
春节调休
具体是补哪天的
答:
至于春节的
调休
方式,根据《关于2022年部分节假日
安排
的通知》,1月31日(除夕)至2月6日(初六)放假调休,共计7天。1月29日(周六)和1月30日(周日)需要上班。2022年
春节加班
三倍工资的日期仅限于法定放假的2月1日、2月2日和2月3日。双倍工资的日期包括1月31日(除夕)以及2月4日至2月6...
2021年
春节
放假及
调休安排
2021年春节怎么调休放假
答:
2021
春节
放假
调休
:2月11日至17日,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班调休。春节假期
加班
工资多少?根据《中华人民共和国劳动法》:(除夕、初四、初五、初六)休息日
安排
劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。(初一、初二、初三)法定休假日安排劳动者工作的...
2021年
春节加班
3倍工资是哪几天?
答:
因为根据2013年12月,国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,表示将第二条第二项修改为:“(二)
春节
,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”,所以其余时间只能算放假
调休
。根据法律规定,用人单位除了在休息日
安排加班
外,不能用补休代替加班工资,因此平时加班和法定节假日加班不能...
调休
周六周日算
加班吗
答:
用人单位休息日
安排
劳动者工作的,应当首先在工作日安排补休,不能补休的,按工资的200%支付
加班
费。因此,休息日加班已经补休的,不再计算加班费。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排...
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