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旷工除名后社保工龄
退休金按
工龄
长短走吗
答:
工龄
跟年龄相结合比较合理,在过去有的人确实工作
了
,但因户口性质等种种原因没有经过劳动部门,所以并没有算到工跆,但退休
以后
普遍此同龄人退休金低很多。按1997年
社保
正式交费起算工令最公平1997年前算工令是最不公平的,因为以前个人没交一分钱。请刘部长指示公道。为了鼓励
参保
和增长参保年限,退休...
解聘教师到法定退休年龄可以办理退休手续,享受养老金吗?
答:
被
除名
职工在此期间缴纳了养老保险费的,应当计算为缴费年限;没有缴纳养老保险费的,不能计算为视同缴费年限。被除名职工在当地实行职工个人缴纳养老保险费之前的连续
工龄
不能视同缴费年限。你
旷工
15天被单位解聘,其实就是除名,所以你只能按照缴纳养老保险计算缴费年限,不能享受视同缴费年限。
法律上
工龄
奖是什么
答:
相关知识:
工龄
奖标准 一、1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推,每半年50元工龄奖 二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有
旷工
记录;3、本年度请假未超过一星期。 三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄...
开除公职和解除劳动合同有哪些实质性区别
答:
而在计划经济体制下,全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和
除名
将导致两个后果,一是
工龄
丧失;二是干部身份丧失。但是随着
社会保障
体制的健全,工龄的存续主要以缴费年限来确定,加之《劳动法》于1995年1月1日实施后,同一单位的不同用工界限已经打破,因此干部身份对一个劳动者也失去
了
实际意义。 最后,适用...
旷工
怎么处理
答:
按他部门经理的处理办法处理,在不违反公司有规定前提下。一般是问明原委后再处理,叫他知道来不
了
要来电话提前说一下。人无完人,不要把规矩看太死了。要懂得关爱员工。我们公司是问好原因,第一次犯错可以酌情给予补假,第二次有原因也可,第三次扣一天,当迟到论处,
以后
就当
旷工
罚300%的当天...
铁路20年
工龄
,
旷工
多久
答:
达到严重违反用人单位规章制度的程度,就会被辞退。一般企业规定是
旷工
7天到30天不等。铁路单位对旷工处理是旷工一天扣200,连续旷工一个星期会下发立即返岗通知书,如果连续旷工半个月就会直接解除劳动合同。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,...
员工
工龄
超过10年被辞退公司需要赔偿吗?
答:
工作十年以上应该签定无限期(到法定退休年龄)的劳动合同
了
。如果是企业主动辞退员工,应该给予补偿,具体标准好象每年
工龄
给一个月工资。但是这里面有区别,如果因员工个人原因造成被辞(严重违规违纪、
旷工
、违反法律和治安管理条例等等),可以不给补偿。网友表示:我从03年λ职连续工作至今年5月被无故解除...
员工不辞而别,劳动合同未解除,在认定
工龄
时如何认定?
答:
故对不辞而别的员工王某,用人单位有权追究其法律责任。但是当王某要求回单位上班,单位拒绝的,单位却很有可能面对败诉的风险。因此,在员工不辞而别的情况下,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作
旷工
处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按严重违纪作出解除决定,并将解除通知...
在编教师辞职后果严重
答:
但机关事业单位养老并轨有望解决这一问题。8. 编制教师的工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成,职称晋升和
工龄
增长可能导致工资增加。9. 非编制人员工资固定,职称晋升和工龄增长方面可能无法得到保障。10. 编制教师享有工作保障和稳定性,可调动工作,并享有退休后的
社保
和职业年金。
事假超过15天算自动离职
答:
职工自动离职给企业造成
了
损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与
旷工除名
如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(...
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