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新劳动法对护士夜班的规定
...个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。
答:
【答案】:C 2022教材P146/2021/2020版教材P145 女职工的特殊保护。根据《
劳动法
》
规定
:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。
对怀孕( )以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。 法律依据: 中华人民共和国
劳动法
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法
有
规定
在外资企业工人在上
夜班的
时候有夜班费吗?
答:
夜班
一般如果你白天休息了,晚上只上8小时最多只有相应补助而已,如果超过8小时不但有加班费用还有相应补助,还有
劳动法规定
一个月上班不得超过20.75天(每天8小时),如果超过这些天数都应该给200%加班费,那就是说如果你平时一小时挣10元钱那加班得给你20元钱/、...
你好,请问
劳动法的
每周不超过40小时工作时间除了对全日制职工以外,是否...
视频时间 8:00
夜班
工作16小时合理吗?
答:
你的工程特殊,
劳动
合同如果签的是不定时工作制,可能是合理的。带薪休假是不能顶休的。而且带薪休假不包括双休日。
有谁懂日本
劳动法
啊/请帮帮忙!
答:
集体劳动法的宪法依据是第28条关于保障工人团结权、集体谈判和集体行动权
的规定
。集体劳动法可以划分为三个部分:有关工会组织的法律规定、有关集体谈判的法律规定、有关劳动争议中产业行动的法律规定。 上述各种划分者是从不同角度来认识
劳动法律
体系的构成。总的来讲,日本劳动法律体系可以归纳为如下几个特点:(1)在...
依据《
劳动法
》
的规定
,下列企业对女职工的工作安排,符合女职工特殊保护...
答:
对怀孕7 个月以上的职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得延长其工作时间和安排夜班劳动。故B选项正确。
未成年可以打暑假工吗?
答:
2、年满16岁的未成年可以打暑假工。但不得从事矿山井下、有毒有害、国家
规定
的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、
劳动法对
未成年工的特殊保护是什么?《劳动法》对女职工和未成年工规定了下列特殊的保护:对怀孕7个月以上的女职工,单位不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
;女职工...
法律
规定劳动
者请病假带薪吗?
答:
劳动者请病假是有薪水的;根据法律
规定
:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《
劳动法
》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和...
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