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收到劳动合同解除通知书
被迫
解除劳动合同通知书
送到公司己签收,未办理离职手续,公司说我自离...
答:
劳动者未按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者发了《被迫
解除劳动合同通知书
》,...
解除劳动
关系
通知书
和辞职信或辞职申请有区别吗?
答:
如单位同意,则应为协商解除,如单位不同意,则合同不能解除。辞职通知书是通知
解除通知书
是按照法定程序进行的,或是因单位违约,或是提前三十天通知,均发生直接
解除合同
的法律后果。个人辞职,只要把辞职通知单位,原因、时间交代清楚,因为还需要单位批准。如果不批准,在三十天后走人也可以的。
解除劳动
...
解除劳动合同通知
原因
答:
三、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项 劳动合同终止后,企业应尽可能地制作一份终止
劳动合同通知书
,送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间,明确终止理由,这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。 应尽可能与劳动者签订一份
解除劳动合同
协议书,明确解除时间,是否支付经济补...
公司未协商就发给我
解除劳动合同通知书
,是否违法
答:
这行为是违法的 《
劳动合同
法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一) 依照企业破产法规定进行重整的;...
公司以邮件方式
通知解除劳动合同
有效吗
答:
公司提前单方面解除劳动合同,只发了一封“
解除劳动合同通知书
”的电子邮件的,公司还需要按照相关法律规定执行解除劳动合同的后续义务,应当支付补偿金或赔偿金的,需要在劳动者办理离职手续时予以支付,并向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞退是用人单位...
收到解除劳动合同通知书
已经签好并交上回执,但几天后公司又发张继续履行...
答:
1、
解除合同
你们同意了,那就解除完成了。2、继续履行 没有你们确认,不存在
劳动
关系。3、可以要求一年一个月经济补偿+一个月代
通知
金(结合通知和解除时间)。
如果公司提出
解除劳动合同
我不签,若把
通知书
寄到老家是否生效?
答:
解除劳动合同
的
通知书
是有效的。用人单位单方解除劳动合同只需要劳动者知晓,并不要求劳动者同意。所以,通过其他的告知方式也可以解除劳动合同。劳动者认为解除劳动合同属于违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
被迫
解除劳动通知书
一定要单位签收吗
答:
首先,应采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整...
解除劳动合同通知书
拒收
答:
自发出公告之日起,经过60 日,即视为送达。 总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程 序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。 员工在《
解除劳动合同通知书
》的回执上签字,只表明
收到
了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定...
解除劳动合同与
解除劳动合同通知书
哪个先下发
答:
最高人民法院《关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者
收到解除
或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定,正说明了这一点。辞退
通知书
的生效时间与送达...
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