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收到劳动合同解除通知书
收到解除劳动合同通知书
就意味着合同已经解除了吗
答:
劳动者
收到解除劳动合同通知
,而且签字返回公司的,那么公司要安排办理离职手续,劳动者
拿到
离职证明,才是解除劳动合同的。
收到
了公司的
解除劳动合同通知书
怎么办???
答:
解除劳动合同
是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法
通知
用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》...
员工
收到解除劳动合同通知书
是该签收呢还是拒绝
答:
这个是否签收不影响的,这个属于单位
解除劳动
关系的一种
通知
,你最好还是签收了留下来作为证据,后面双方发生劳动争议的时候可以证明单位与你解除劳动关系。
解除劳动合同通知书
送达的规定
答:
员工解除
劳动合同通知书
送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式:1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时,
合同解除
。我国相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,在十五日内为...
劳动者
解除劳动
关系
通知书
送达法律规定
答:
在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。” 据相关法律规定,要使登报解雇员工的程序有效,就必须采取以下三个步骤: 第一,应先采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若无法直接送达,...
签订
解除劳动合同通知书
就相当于解除劳动合同了吗??
答:
不是的,
解除劳动合同通知书
是用人单位提出解除劳动合同而向劳动者出具的书面文件,劳动者的签收是接受送达的表示,并非意味着劳动合同因此而解除。因为,根据劳动合同法的规定,如果劳动者认为用人单位属于违法解除,那么劳动者可以
到劳动
仲裁委员会提出仲裁申请,要求继续履行劳动合同或赔偿等。如有帮助请采纳...
给公司邮寄被迫
解除劳动
关系
通知书
,收件人是公司的名称,会不会无人...
答:
算。
解除劳动合同通知书
一般是由单位出具的,职工本人向单位提交的称为辞职申请书,如果单位拒收,职工可以留存证据,证明某一时间向单位提出辞职了,可以是录音录像,再工作一个月后就可以离开了,如果出现不给结清工资等问题,职工本人可以携带身份证件到当地人社部门劳动监察进行投诉处理。法律分析解除劳动...
今天
收到
公司的
解除劳动合同通知书
,公司hr就显示待处理,公司合法吗...
答:
如果公司提前下解除劳动合同通知,而且解除原因合理的,那么劳动者
收到解除劳动合同通知
后,必须回公司办理离职手续,不然,长达30天,劳动者仍然不回公司办理离职手续,那么公司给予除名处理。
劳动合同争议,仲裁已立案,公司又发
解除劳动合同通知书
,是否该签收
答:
你好,因你已申请劳动仲裁,并已立案,而且你的请求事项中已有申请
解除合同
,所以公司现在发
解除劳动合同通知书
可以不用签收的。
写了被迫
解除劳动
关系
通知书
给公司,第三天公司发了解除劳动关系通知书...
答:
法律分析员工和单位签订
劳动合同
后,单位要如实履行义务,按时支付工资报酬,并且给员工缴纳社保。如果单位强迫员工
解除合同
,会给员工带来损失,这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。单位拒绝的话,员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接
到劳动
局举报。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者...
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