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提离职后公司不批怎么办
...可是领导
不批准
,请问
辞职公司
领导
不批怎么办
?
答:
问:我半个月前向公司递交
了辞职
信,可是领导不批准,请问
辞职公司
领导
不批怎么办
?答:君同法律在线咨询为您解答 正常离职,
公司不
让走,公司违法,公司需配合劳动者
办理离职
手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队...
提交
离职
申请
公司不批怎么办
答:
想
离职
单位
不批
,劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
员工
提出离职
,单位
不批怎么办
?
答:
离职是一件需要谨慎处理的事情,一旦决定
了
离开当前的工作单位,就需要做好一系列准备,包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。但有时候,即使已经
提出离职
申请,单位还是
不批准
离职,那么在这种情况下,我们应该
如何处理
呢?以下是一些解决建议:1. 多与领导或HR沟通:如果申请离职的理由充分,可以尝试与领导...
离职后公司不批怎么办
?
答:
可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求
公司
履行法定义务。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。
试用期
提离职后
领导
不批怎么办
答:
法律分析:签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知
了公司
,并把工作交接好,即使
公司不
让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司拒绝的,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动...
离职
报告提交
后公司不批怎么办
答:
法律分析:写
了辞职
报告
公司不批
,这种行为是违法的,因为根据相关的法律规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,是可以解除劳动合同的。如果公司不批可以到社会劳动保障局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
申请
离职公司不批准怎么办
答:
法律分析:劳动者想
辞职
走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位
不同意
劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知
用人单位
,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。法律依据:《中华人民共和...
要
离职公司不
放人
怎么办
提离职
公司领导
不同意不批
解决办法
答:
辞职一说看似简单,也很复杂。如今各公司员工
提出辞职
,基本都畅通无阻。因为人太多了,地球少谁都一样转。而该文提问的重点是员工要离职,公司领导
不同意不批
。这就说明此人非一般员工。可能是高管,可能是技术骨干。如果老板不肯放人,应该
怎么办
呢?要离职
公司不
放人怎么办 领导不同意你离职,说明...
离职
申请
后公司
拖着,
没批准
,
怎么办
答:
法律主观:劳动者的
离职
申请书只是一个通知书,并不是真正意义上的申请书,并不是向
用人单位
申请辞职,而是向用人单位通知劳动者本人要辞职。一、离职申请书
不批准怎么办辞职
不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提版出解除权劳动合同的证明,1、辞职信给领导签字,写什么都行...
辞职公司不批准怎么办
?
答:
二、
离职
申请提交30天后
没
有
批准
如何办 依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是,劳动者要
辞职
,只需要提前30天通知
企业
,除此之外没有其它要求。换句话说,30...
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