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提前半个月离职
十足计时工
辞职
是不是
提前半个月
就可以了?
答:
十足计时工
辞职
不是
提前半个月
就可以了,也是需要提前一个月。需要提前一个月。根据劳动合同法:第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
如果员工
提前
30天
辞职
,公司用人单位不批准怎么办
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我
提前
30天递交了
辞职
信,单位不同意辞职,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动
离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对...
离职
前一
个月
提出申请
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。但是前提,你
提前
30天申请的证据有没有,如果没有你要...
辞职
报告递交后
半个月
能不能
离职
?
答:
按照劳动法规定,
辞职
报告需
提前
一个月书面提交,但实际中可以跟公司进行协商,双方达成一致意见的话,哪怕一天两天都可以,所以如果双方都没意见,
半个月
可以
离职
。对于这个辞职的这个报告递交了之后半个月之后,当然就是在这个半个月之后是可以离职的,一般来讲的话,七天过后半个月左右,一个月左右就...
辞职
报告递交后
半个月
能不能
离职
?
答:
按照劳动法规定,
辞职
报告需
提前
一个月书面提交,但实际中可以跟公司进行协商,双方达成一致意见的话,哪怕一天两天都可以,所以如果双方都没意见,
半个月
可以
离职
。对于这个辞职的这个报告递交了之后半个月之后,当然就是在这个半个月之后是可以离职的,一般来讲的话,七天过后半个月左右,一个月左右就...
如果未成年去上班
提前半个月
说好
离职
结果到了第二个月发工资的时候都...
答:
1.未满16岁属于童工,不受法律保护;16-17岁属未成年工,可以做一些简单的工作。2.试用期
离职
需要
提前
三天告知单位,转正后离职需要提前30天告知单位。3.公司不能拖欠克扣工资,可以找公司协商,协商不成向人社局申请仲裁。
离职
申请
提前半个月
行么?
答:
向当地的劳动监察投诉啊,劳动合同不签的,还可讨要双倍工资的,都要有书面合同的,如果有之前的任何证明自己在这里工作的更好去投诉了 再看看别人怎么说的。
劳动法规定一
个月提前
写
辞职
报告,我到现在只有
半个月
,
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
提前
一
个月
提出
离职
,到时间了公司不让离职
答:
提前
一
个月辞职
到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导...
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