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提前一个月提出辞职
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
试用期不用,劳动者
提出
解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是
提前
30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的...
离职必须要
提前一个月
说吗
答:
辞职
需要
提前一个月
的一般有三种情况:1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求。2、是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。3、是向用人单位提出申请,双方协商解除合同。在一些公司...
企业工人主动
辞职提前一个月
通知
答:
法律主观:一般劳动者
辞职
,是需要
提前一个月
提前通知用人单位就可以解除劳动关系。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出...
员工申请
辞职
30天内,公司能让员工
提前
离职吗?
答:
但是法律并没有规定,必须让劳动者工作满30天之后离开,所以公司是有权随意定下员工的离职时间。其实大家都有这样错误的一个思想,认为自己
提前
30天向用人单位
提出
离职,那么用人单位也必须要在
一个月
期满之后,才能够解除劳动关系。要知道公司毕竟是主动方,也就是甲方,根据相应条例了解到,30天是一个...
没签劳动合同提前半
个月辞职
老板说必须要
提前一个月
不然工资不给怎么办...
答:
没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面
提出
离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
正常离职,员工需要
提前
多久向公司
提出
离职申请?
答:
正常离职,如果员工正处于一般试用期,提前3天
提出
离职申请。正式员工,应
提前一月
向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
公司
辞职
要
提前一个月
怎么办
答:
法律分析:劳动合同法规定,员工主动
辞职
的,需要
提前一个月
以书面形式通知用人单位,所以公司的这个规定是合法的。如果用人单位为有过错,侵犯劳动者权益的,劳动者就可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
没有
提前一个月
直接
辞职
怎么办 紧急
答:
依法劳动者只要
提前
30天
提出
离职申请,无论用人单位是否同意,30天后自然产生解除劳动合同之法律效力,用人单位应为劳动者办理离职手续.若因用人单位拒不办理相关手续致劳动者受损,则应承担赔偿责任。至于工资,你实际干了多少天,单位就应支付多少天的工资。如遭到拒绝,可申请仲裁。
辞职
需
提前一个月
什么意思?
答:
就是你想辞职的话,需要
提前一个月
告知领导。比如你今天4.16号
提出辞职
,到下个月16号就可以不来了。这个每个公司不一样,提前一个月是为了做好工作的交接。(赠人玫瑰,手留余香。如若,您对我的答复满意,请采纳,O(∩_∩)O谢谢~)
员工
提前一个月
写
辞职
书,但是老板没同意辞职申请,员工可以离职吗...
答:
其实,根据我国劳动法规定,如果劳动者想要在一个单位
辞职
,
提前一个月
上交了辞职报告的话,即便老板不允许,那么他本人也可以在一个月后离开该公司。该劳动者与该公司签订的劳动合同,即便是该公司没有准许,但是劳动者依然可以解除劳动合同。所以同事小丁也不用着急,等他过了一个月之后,依然想离开该...
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