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按提成发放工资的制度
一万
提成
3个点是多少?
答:
百分之三即300。点在此处为百分比的意思。百分比是一种表达比例,比率或分数数值的方法,如82%代表百分之八十二,或82/100、0.82。相关内容解释:
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售...
关于
提成的
法律规定
答:
这种情况下,该如何认定呢?首先,双方可以进行补充协议;其次,如果无法达成补充协议,则可以结合双方之前的
提成工资的
已履行情况进行补正;再次,如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定,则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的
提成制度
执行;最后,在穷尽一切手段仍无法查明...
离职员工
提成发放
规定
答:
公司在你离职的时候不发放奖金和提成一定是不符合相关法律的规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益,用人单位已经规定了本季度奖金和
提成的发放制度
,如果用人单位非法苛刻劳动者的合法
工资
,...
销售
提成
受不受劳动法保护?
答:
再次,如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过
提成工资的
约定,则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的
提成制度
执行。最后,在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在什么样的提成,可
根据
个案情况进行裁量,采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最...
业务
提成
是否属于
工资的
范围
答:
从该条可以看出,企业可以
根据
自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。为了提高企业员工,很多企业利用《劳动法》赋予自己的权利,把员工的工资水平和工作业绩联系在一起,实行基本工资加业务
提成的工资
分配
制度
。因此这种
工资发放
形式是合法的,而且也对劳动者起到激励作用。同时,用人单位与...
提成
是
工资
吗
答:
从该条可以看出,企业可以
根据
自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。为了提高企业员工,很多企业利用《劳动法》赋予自己的权利,把员工的工资水平和工作业绩联系在一起,实行基本工资加业务
提成的工资
分配
制度
。因此这种
工资发放
形式是合法的,而且也对劳动者起到激励作用。同时,用人单位与...
什么是业务代表?
答:
这种
薪水制度
,往往造成两种极端,能力强的人常常吃撑着,能力弱的常常吃不着。4、 分解任务量 这是一套比较新的
薪水发放
原则,能够公平地给每个业务代表
发放薪水
,彻底打破传统的底薪+
提成制度
。某公司共10个业务代表,在2005年4月份制定的销售任务50万,那么每人的平均任务是5万,当业务代表刚好完成...
工资
底薪是2000,
提成
是百分之50,提成怎么算的
答:
应
发工资
=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
提成
算不算
工资
答:
法律分析:算。
根据
企业会计
制度
以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,
发放
给员工的根据其工作业绩计算的“
提成
”,属于员工的劳动报酬,应当作为奖金计入
工资
总额中。因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理。同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
底薪和
提成
分开发正规吗
答:
现在很多企业想尽办法避税,比如说工资分开发,一部分走银行,一部分走私人账号或者现金等,表面上看是企业为了员工多增加一些收入,通过变相
发放工资的
行为,给员工避税,增加员工的收入,不过一旦发现也属于违法行为。底薪是指从业人员的基本工资,是
根据
劳动合同约定或国家及企业规章
制度
规定的工资标准计算的...
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