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按提成发放工资的制度
服装销售
提成
和员工之间的矛盾问题
答:
我曾经也卖过一段时间的衣服,所在的店铺,尝试过很多种
提成的
方式。你上面列举出来的,确实有很多的弊端。我给你说个办法,你参考下。针对问题1:提成方式:集体提成,也就是按照当天营业额的百分比进行提成。这样可以避免大家抢顾客的现象。但是为了避免有些消极怠工的员工依靠他人销售,而自己少劳动的...
服装销售
提成
和员工之间的矛盾问题
答:
我曾经也卖过一段时间的衣服,所在的店铺,尝试过很多种
提成的
方式。你上面列举出来的,确实有很多的弊端。我给你说个办法,你参考下。针对问题1:提成方式:集体提成,也就是按照当天营业额的百分比进行提成。这样可以避免大家抢顾客的现象。但是为了避免有些消极怠工的员工依靠他人销售,而自己少劳动的...
基本
工资
、岗位工资、绩效工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的
比例要低一些...
怎样制定合理的
薪酬
方案
答:
以下是几种主要的
工资制度
形式: 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制; 依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、
提成工资
制、承包制等; 依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制; ...
合理的标准的
薪资
体系结构
答:
薪资体系就是员工的基本
工资
、奖金/
提成
、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的
薪资制度
。成功薪资福利制定步骤---如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资...
前两年,做现货白银的业务员拿的业务
提成
,是否违法?
答:
如果是正规的公司,现货白银业务员业绩
提成
就是客户交易的手续费。在业务员没有接触客户的白银账户,没有代客操盘获得绩效是不违法的。如果是私自代客操盘造成客户亏损,那就是不合法的。但是中国对白银市场的法律非常不完善,很多投资公司趁机抓漏子来坑投资者的钱财 你在做白银投资的时候,要注意自己的...
怎么让业务的管理更正规化
答:
3、 业务员的业务提成每季度发放一次,新业务员实习期间只有基本工资无提成(但公司可
根据
实际情况实施奖励)。新业务员未出实习期或未满一个月离职者无工资无提成。 4、 为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取有底薪(无底薪)、有定额(无定额), 有补贴及有
提成的工资发放制度
,鼓励新业务员大胆拓展...
公司成立初期如何制定
薪酬
管理
制度
答:
工资目前的简单组成是 基本工资+绩效工资+激励奖励+福利+补贴等,最简单是基本工资加
提成
加奖励。假设公司到了需要经理人,高级人才等,建立的初期就是***基本工资+绩效工资+业务提成激励奖励+福利和补贴或说月奖励,年终奖励,公司股份等***。相关的需要
工资的
明细进阶获得机制完善,激励
制度
的完善,惩罚...
大客户经理
制度
大客户销售管理制度
答:
6、每月绩效
工资
基数按销售部内勤
提成
方式执行。 7、举例:本期考核得分88分,当月绩效奖为1000元,绩效奖
发放
:1000*88℅=880元;部门业绩目标超额完成,额外奖金:880*5℅=44元。本月应发全部奖金为:880元+ 44元=924元 八、附则: 1、本办法的最终决定、修改和废除权属公司决策层。 第七章 大客户部保密
制度
公...
税法是否允许本企业销售员的
提成工资
税前列支
答:
国家税务总局 关于企业
工资
薪金及职工福利费扣除问题的通知 一、关于合理工资薪金问题�《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、
薪酬
委员会或相关管理机构制订的工资薪金
制度
规定实际
发放
给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则...
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