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按劳动法拖欠员工工资怎么办
企业
拖欠员工
公资二年了,企业无能支付了
怎么办
答:
1、
拖欠工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反
劳动法
,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.《劳动法》第50条明确...
人保
员工
离职不结费用
怎么
处理
答:
现行法律没有规定离职时
工资
什么时候结清,但是
根据
各相关法律的规定,用人单位应该在
员工
离职时结清。 《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 《
劳动法
》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
要辞职是老板要扣我
工资
,说我未按时上班,但是之前并没有
员工
手册也没...
答:
《
劳动法
》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 (一)未
按照劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
暑假工
工资
被
拖欠怎么办
视频时间 00:49
劳动法
规定是不是
员工
离职就应该把工认
工资
结清?
答:
法律分析
劳动法
没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但在工资支付暂行规定中有规定员工辞职用人单位必须结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
员工工资
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明,同时员工的工资、押金和经济...
老板压
工资
不让
员工
走
怎么办
答:
这个企业的做法是违法的。因为《中华人民共和国
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资”有明确规定,
拖欠工资
侵害了劳动者的合法权益,与劳动者形成劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式,用法律武器保护自己。
按照
《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的...
劳动法
离职加班
工资
如何计算
答:
三、离职后公司
拖欠工资怎么办
?1、协商解决。2、到
劳动
行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付
员工拖欠
的工资以及
按照拖欠
工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。加班工资的计算标准跟员工是否已经离职,这两者...
如果老板
拖欠工资
,威胁,恐吓
员工
该
怎么办
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未
按照劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上班已经半年多,未签
劳动
合同
怎么办
?
答:
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位未按《
劳动法
》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。造成劳动者
工资
收入损失的,
按劳动
者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用等。
和办事处签订聘用制合同临时违约单位因此
欠工资怎么办
答:
单位因
员工
违约
拖欠工资
的,
劳动
者可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁,虽然聘用制合同主要适用于事业单位,但是,劳动者跟事业单位之间发生的劳动争议也是可以申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁时要提供单位拖欠工资的证据。 一、和办事处签订聘用制合同临时违约单位因此欠
工资怎么办
?可以向劳动行政...
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