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指标权重的确定
成绩
权重的
概念是什么?
答:
成绩权重,是某项成绩在总成绩所占的比重。比如,总成绩的分数为A,而影响总成绩的分数有期中考试成绩B和期末考试成绩C,权重分别为40%和60%,那么总成绩A=B40%+C60%。权重是一个相对的概念,针对某一指标而言。某一
指标的权重
是该指标在整体评价中的相对重要程度。权重表示在评价过程中,是被评价...
spss中如何用因子分析计算各
指标的权重
?
答:
+ βnj*Xn ; Fj 为主成分(j=1、2、……、m),X1、X2 、X3 、……、Xn 为各个指标,β1j、β2j、β3j、……、βnj为各指标在主成分Fj 中的系数得分,用ej表示Fj的方程贡献率。(4)求出
指标权重
。 ωi=[(m∑j)βij*ej]/[(n∑i)(m∑j)βij*ej],ωi就是指标Xi的权重。
评价
指标
体系
权重确定
后一定要评价吗
答:
是。评价
指标
体系
权重确定
后需要进行重新审查评价之后才能进行发布,否则会容易产生物产导致数据录入错误,一定要评价。评价,意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。
除了主成分分析法还有什么
确定
多变量
权重的
方法
答:
权重
计算
的确定
方法在综合评价中重中之重,不同的方法对应的计算原理并不相同。在实际分析过程中,应结合数据特征及专业知识选择适合的权重计算。第一类为AHP层次法和优序图法;此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算;此类方法为主观赋值法,通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式,得到各
指标
重要性...
怎么使用spss计算各
指标的权重
,请高手帮忙,论文急用!!!
答:
因素层
指标权重
上述讲述准则层
权重的
构建,本部分具体讲解因素层指标的构建。通常情况下研究者可以收集到因素层指标数据,因而可使用比如熵值法、优序图法或CRITIC权重、信息量权重等。接下来将因素层指标权重计算汇总如下表格:通常情况下使用熵值法计算因素层指标权重较多,本事例中共有5个准则层指标,因而...
权重
计算方法
答:
1、
权重
可通过划分多个层次
指标
进行判断和计算,常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。2、有题可以,授课老师的平均分=(10+9)/2=9.5 分 ,同学的平均分=(10+8)/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1,可以计算出甲同学测评分数为:9×0.4+9.5×0.3+9×0....
指标
分级及
权重
分配
答:
正是基于以上考虑,我们将三个一级指标的分数均设定为300分。同时,为体现各二级
指标的
权重,项目组于2008年度采取了专家打分、客观评述确定相结合的办法确定各级指标的权重(表6-1)。本指标体系经过了多轮的讨论和征求意见,每个部分的分值或者
权重的确定
,主要考虑了如下几个因素:(1)均衡测评,不...
在企业的绩效考核里,怎样设置绩效考核
指标的权重
分配?
答:
公司绩效考核体系中各项
指标的权重
是如何
确定
的...应从绩效考核的两个方面系统阐明员工个人绩效考核和团队绩效考的概念,两者相互联系,以及合并使用的好处,在企业现有考核内容中增加团队绩效,将组织绩效、团队绩效与员工个人绩效三者有力地结合在一起。重点研究企业中层及以下管理岗位员工个人绩效考核和团队...
在企业的绩效考核里,怎样设置绩效考核
指标的权重
分配
答:
公司绩效考核体系中各项
指标的权重
是如何
确定
的...应从绩效考核的两个方面系统阐明员工个人绩效考核和团队绩效考的概念,两者相互联系,以及合并使用的好处,在企业现有考核内容中增加团队绩效,将组织绩效、团队绩效与员工个人绩效三者有力地结合在一起。重点研究企业中层及以下管理岗位员工个人绩效考核和团队...
如何
确定
不同评估主体的
权重
答:
如销售收入、经营利润、成本、费用等,然后利用评价的办法(可以设定很好、好、一般、差、很差几个档),然后利用模糊数学(线性代数矩阵)计算各
指标的权重
。2)通过专家打分的办法
确定权重
。在设计的表内划勾 3)利用问卷调查方式确定权重。把问卷结果进行统计,排除顺序,确定权重。
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