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指标权重的确定
如何构建绩效管理目标体系
答:
首先,根据公司的使命、价值观和愿景,分析组织所处的内外部环境和现状,将关键绩效
指标
落实到具体责任部门,通过与公司绩效管理体系对接,保证战略能够落实执行。最后,制订行动计划方案。根据战略目标策划、策划、评估和选择行动方案,争取企业高层管理者的支持,并获得足够资源。行动计划不应过多,应优先选择...
管理|企业如何制定KPI
指标
?看这一篇文章就够了!
答:
首先,我前面所说的就是关键
指标的确定
、分解过程,以及把KPI指标落实到整个组织之中,确定目标数值,
权重
分配等工作,这些就是KPI体系的创建。其次,是KPI体系的运行,包括确定考核标准,如何获得数据,如何打分评判等等。最后,是对KPI体系进行调整和修订。一个善于用KPI体系进行管理的组织,要经常在经营...
绩效管理试题,求解答
答:
D. 不能区分工作行为的重要性程度 E. 很难使用该方法比较员工 正确答案:关键事件的记录和观察费时费力 √ 不能做定量分析 √ 不能区分工作行为的重要性程度 √ 很难使用该方法比较员工 √ 2.abcde 3.abcd 4.错 5.所谓分级法是指按被考评员工绩效相对的优劣程序,通过比较,
确定
每人的相对等级或...
加权
平均法的
权重
是怎么算的?
视频时间 00:49
Matlab 模糊规则
权重
怎么
确定
答:
模糊综合分析方法
权重的确定
方法1:频率统计法
确定权重
。设因素集为U,请一定数量的专家对各因素提出自己的权重分配,组织者回收权重调查表后对每个因素进行单因素统计实验。方法二:模糊层次分析发(AHP)确定权重(推荐用这种方法)该方法从综合评价体系的层次结构出发,针对每个准则内的
指标
,运用运用专家...
沃尔分析法中选取的标准值为负是可以的嘛?
答:
沃尔比重评分法的基本步骤包括:(1)选择评价指标并分配
指标权重
;盈利能力的指标:资产净利率、销售净利率、净值报酬率 偿债能力的指标:自有资本比率、流动比率、应收账款周转率、存货周转率 发展能力的指标:销售增长率、净利增长率、资产增长率 按重要程度
确定
各项比率指标的评分值,评分值之和为100。三类...
请问美元指数中的货币所占
权重
什么意思?美元又占多少权重?请通俗易懂的...
答:
美元指数于CRB指数、道琼斯指数,被合称为反应美国经济风向标的三大指数。其中,美元指数是反应美元在外汇市场上整体强弱的指标。在国际市场中,几乎所有大宗商品都是以美元计价,所以美元的强弱会影响国际商品价格。权重是一个相对的概念,是针对某一指标而言。某一
指标的权重
是指该指标在整体评价中的相对...
数学建模系列笔记5:综合评价和因子分析
答:
利用熵的概念
确定指标权重的
方法称为熵值法The Entropy method。其出发点是根据某同一指标观测值之间的差异程度来反映其重要程度,如果各被评价对象的某项指标的数据差异不大,则反映该指标对评价系统所起的作用不大,差异程度越大,该指标对综合评价的影响越大。熵值法模型 熵值法 :一种客观的赋权方法...
学科排名c-是不是最差
答:
评估指标:学科评估采用“客观评价与主观评价相结合、以客观评价为主”的指标体系,包括“师资队伍与资源”、“科学研究水平”、“人才培养质量”和“学科声誉”四个一级指标,
指标权重
全部由参与学科声誉调查的专家(本轮评估约5000名)
确定
。根据教育部“提高高等教育质量三十条”、“2011协同创新计划”和...
请问因子分析法在企业绩效评价中能否应用
答:
可以用因子熵值法:因子熵值法的原理是运用因子分析法减少评价指标,在尽量减少原指标所含信息的损失的基础上,将众多的单项指标综合为少数综合指标;运用熵值法客观
确定指标权重
,在数学变换中伴随生成综合评价所涉及的权数,最大限度减少评价者个人因素对评价结果的影响。如下:案例 某建筑集团公司下属有六个...
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