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拿年薪的存在加班费吗
合同签的是
年薪
,但是工资是按月发放这样符合法律规定吗?
答:
合同签订的是
年薪
,应该按年支付,按月支付是违约的。税金的缴纳明细应该告诉劳动者。只告知总数是不对的。年薪制的员工的劳动权利和其他职工的权利是平等的,正常享有
加班费
的待遇,只要是加班了,公司就应该依法支付加班费。
...包括年终奖?还是包括所有的一切收入(类似于
加班费
这类的)
答:
当然是全部了,所谓年新就是只工资不能只看一个月,要计算一年,
有
可能1-11月工资很少,12月一个月可能拿很多,这就是说所说大
年薪
金
...平时每月发放6000元,如果加班的话,怎么算
加班费
,以什么作为基准...
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(全年双休日+法定节假日=104天)这里是以每天上班时间8小时算的,你看明白后可自己换算。现按你月薪6000算,那你的日工资是6000÷当月上班天数=你的日薪;时薪是你的日薪÷当天上班时间;具体
加班
薪水...
年薪
制怎么发工资
答:
主要看入职时跟公司的约定,
有
的是按月发放基本工资,其它部分在年终时根据公司业绩来发放;也有的是直接在
年薪
中定时预支一部分,到年终再结算年度的薪资。
关于工资为
年薪
,离职后
有
关
加班费用
的补偿
答:
3 无补偿不违法,你系辞职,本来就没补偿;前面所说补偿不包括工资、社保和
加班费
;4 可以提劳动仲裁,胜率取决于你的证据,劳动仲裁不收费;5 只要你在庭上主张并证明公司
有加班
打卡制度,并由公司保管记录,那单位就有提交加班记录的义务;提交不出的或拒绝提交的,默认你加班了;但是如果单位篡改你...
杭州e类人才认定
年薪
50万包括年终奖
加班费吗
答:
不包括。
年薪
50万说的是基本工资50万,不包括年终奖和
加班费
。年终奖和加班费不属于基本工资,是另外计算的收入。
年薪
和月薪的区别
答:
3. 计算方法的不同:年薪通常由基本工资、年终奖金、各种津贴和福利构成。计算
年薪的
公式为:年薪 = 月工资 x 12 + 年终奖金 + 其他福利。月薪则由基本工资、
加班费
、月度奖金和津贴等组成。计算月薪的公式为:月薪 = 日工资 x 实际工作天数 + 加班费 + 月度奖金 + 其他福利。
公司实行
年薪
制,一年要365天天天上班,没有节假日,这样是否符合劳动法...
答:
不符合劳动法规定。根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位...
国
有
企业干部值班可以不给
加班费吗
答:
1、对与用人单位已约定较高
年薪
制的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求
加班费
。2、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排前款劳动者从事与本职工作无关的值班任务,或安排从事与其本职工作
有
关的...
国企实行
年薪
制以后还能发13个月工资么?
答:
4. 基本
年薪
按月平摊发放,绩效年薪根据年度业绩发放,保证金则用于弥补过失或未完成任务的情况。5. 不论是否实行年薪制,员工超出劳动法规定的工作时间应获得
加班费
。6. 劳动法规定,用人单位经与工会和劳动者协商后,每日可以延长工作时间一小时,特殊原因下每日最多延长三小时,但每月不超过三十六小时。...
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