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拖欠工资并被辞退怎么赔偿
无故
开除
员工是
怎么
算
工资
的
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,其
工资
应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位无故辞退劳动者,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被
拖欠
的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去...
因
工资
低罢工被
公司辞退
该
怎么
算
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
辞职
被辞退
还扣了半个月
工资怎么
办
答:
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司
让员工离职
怎么赔偿
答:
公司
让员工离职
怎么赔偿
3 公司强迫员工
辞职
可以要补偿吗,应该怎么办 公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月
工资
的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工...
没有劳动合同工作态度不认真
被辞退
员工
怎么赔偿
答:
一、
公司辞退
员工,没有劳动合同
怎么赔偿
金? 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍
工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
没签劳动合同无故
辞退
员工应该
怎么赔偿
答:
如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了无固定期限合同。4,无故
辞退
也就是
公司
没有正当理由辞退,不符合法定允许辞退员工的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付
赔偿
金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
公司
破产重组
拖欠
员工
工资怎么
办?
答:
可以依据《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
试用期
被辞退工资怎么
结算
答:
一、试用期
被辞退工资怎么
算 1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
没签劳动合同
被辞退
克扣
工资
在哪里投诉
答:
“用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者
赔偿
金”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,...
未签署劳动合同不满三个月被无故
辞退怎么赔偿
答:
一、没签合同工作三个月
辞职怎么赔偿
? 在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。
被辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者
拖欠工资
,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
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