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扣员工基本工资违法吗
小公司不发
工资
条
违法吗
?
答:
公司不发工资条不违法,是合法的行为,在日常生活中,有的公司会给
职工
发工资条,上面写清
基本工资
数额及个税社保抵扣数额等。法律上没有硬性规定公司必须发工资条,如果不发,
员工
可以向公司人事部门提出,要求查看自己的工资明细。 一、小公司不发工资条
违法吗
?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资...
企业把社保算在
工资
里
违法吗
答:
【法律分析】:社保从工资里
扣合法
。但用人单位支付工资时,不能低于当地
最低工资标准
。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位必须为
员工
交纳:养老、工伤、生育、...
休婚假扣绩效
工资
,
合法吗
视频时间 01:23
公司开除
员工工资
怎么算
答:
被公司开除了
工资
计算方法如下:用人单位
违法
解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
公司没有任何底薪 也没有任何补助给
员工
是
合法
的吗
答:
(二)社会平均
工资
水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八条 用人单位招用...
开除
员工
,员工要求继续履行劳动合同,仲裁期间是否继续发放
工资
答:
现在的人们已经非常注重自己的
合法
权益,使用合法手段维护自己的合法权益也是非常正确的。劳动者与用人单位发生劳动争议也有可能,不管是工资还是工作时间、工作内容等方面的争议,出现了就需要解决。双方可能会就争议无法协商达成一致意见,时间拖得很长,那么劳动仲裁期间会给
员工
发
工资吗
?以下由为您一一解答,希望...
婚假扣绩效
工资合法吗
?
答:
婚假扣绩效工资不
合法
。婚假是属于法定假期,休婚假单位需要发工资。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发
职工工资
。绩效工资是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。原则上职工在休婚假期间,福利待遇不变,企业不得克扣...
下门忘记锁门,要扣百分之五
工资
,想辞职了,公司这样做
合法吗
?
答:
公司做法合情合理,如果公司有相应管理制度作支持,则
合法
、合情、合理了。你下班忘记锁门,有碍于安全管理、有失安全防保职责(属于过错行为),予以适当处罚(当日
工资
的5%)作为警诫是合情合理的,你因此而辞职属于主动辞职,不支付经济补偿金。
产假158天单位只给90天
合法
么
答:
这种说法千万别信,规定了158天,企业只给98天就是违法。
员工
有追讨损失的权利,
基本
一告一个准。产假期间,公司只按当地
最低标准
发
工资合法吗
?其实这里大家有一个误区,休产假期间我们拿到的这笔钱,其实并不是工资,它的法定名称叫做“生育津贴”。这笔钱也不是公司给的,而是由社保机构拨付的。只不过这笔钱是先由...
这一个月老板让全体
员工
休班二十多天,那这个月的
基本工资
老板该给...
答:
会给的,毕竟这个是老板要求休息的。而不是个人强制休息的,如果是请假,工资肯定没有的,如果是老板强制要求休息的,
基本工资
还是要给你的,毕竟工作是为了养家糊口的。要是上班不给工资,很多人会有意见的!
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