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我想问一下劳动法
我想问下
关于
劳动法
的一些问题?
答:
我来答 4个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释?匿名用户 2006-11-11 展开全部 第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之...
我想问一下
非全日制用工有休息日吗
答:
非全日制用工有休息日,非全日制用工与全日制用工一样,都受到
劳动法
和
劳动合同法
的调整。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
我想问
一些关于
劳动法
的问题
答:
一、到期与生效时间没有重叠,不违反
劳动
相关法;二、此合同没有生效,可以不去;通知对方即可,更不用支付违约金,违约金只在特殊情况下才有;三、因为到八月份才生效,可以说不算数;最后,辞职是劳动者的权利,即使是生效了,也是可以依法解除的,不用支付违约金!
哪位朋友懂
劳动法
,有关问题想请教
答:
1
、公司占用员工休息时间进行进行工艺和技能培训,属于公司组织的与履行职务密切相关的劳动行为,属于加班。2、公司占用员工休息时间进行培训不算加班时间,缺席者还以旷工处理,严重违反
劳动法
。可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁!
我想问一下
非标准
劳动
关系的是指什么
答:
其主要特点有的表现为“有劳动没关系和没关系有劳动”,如劳务派遣人员、外借人员等,有的则是非全日制用工——小时工。2、【法律依据】3、《
劳动合同法
》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...
我想问下
关于
劳动法
的问题,请各位指教
答:
完全合法!签订劳动合同是使用空白合同,是充分尊重劳动者的意愿,如果老板把所有的条款都写上,让劳动者签字,劳动者的意见还在哪里写呢?员工应当遵守公司管理规章制度,只要规章制度不违反《
劳动法
》就应当执行。
法律咨询
劳动法
!如有针对我问题的详解高分还有追加
答:
回答
1
:触犯
劳动法
:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.回答2:跟根据新
劳动合同法
:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
请问
一下劳动法
里面的一些问题!
答:
就你提供的描述,个人给你提出意见如下:
1
、去
劳动
仲裁部门申请劳动仲裁,要求给付从第二个月至一年期满的双倍工资,以及拖欠劳动报酬;2、如果未缴纳保险,去社保部门投诉举报,要求补缴保险;3、对于房租,应当依法进行给付,毕竟虽然老板过错在先,你无实际劳动关系后持续占用,侵犯老板的合法所有权。希望...
有关
劳动法
的问题。急!!!
答:
劳动合同法
第四十一条规定的是经济性裁员。经济性裁员中,劳动者没有任何过错,用人单位也是迫于无奈,为了企业的发展和大部分劳动者的权益,解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务,经济性裁员中,用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与
劳动法
的规定一致。你所说的"厂方把所有合同取消(...
我想问一下劳动法
中关于社保补偿、解除劳动关系经济补偿和加班费的问题...
答:
向劳动局申请劳动仲裁 要求:1、补缴06年4月10日到工作解除日止的社保,买社保属于强制性规定,2、以过去12个月工资的平均数支付4个月的经济赔偿金,3、支付节假日加班费,及50%以上100%
一下
的赔偿金。相关法条:依照
劳动法
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
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