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急辞工一般几天可以走
我交
辞工
书交了4天,然后我又想辞快工,就是马上
可以走
的那种,那个
答:
用人单位应当按付出的劳动结清工资,但劳动者应当赔偿损失。所谓辞快工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错
急辞工
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者
可以
随时解除合同。其中,按第...
急辞工
问题?
答:
这个你应该去问你们公司的人事文员,不是所有公司的厂规是一样的.有些公司规定辞工要提前一个月,
急辞工要
扣十天或者是半个月的工资.就看你们公司的厂规是怎样规定的了.按常理来说,辞工书是经过公司最高行政人员或者是总经理批准签字之日开始算起的.这个你
可以
向你们部门主管询问你的短工书批了没,批...
在公司工作2年想
急辞工
不批怎么办?
答:
你目前是已经提出辞职了吗?正常来说,提出辞职需要提前1个月告知,现在你情况特殊,先和公司领导沟通一下,说明自己的实际情况,先协商。说句难听的话,你直接请事假不来了单位也不能拿你怎么办。所以你好好的和公司沟通,把工作交接好,他们只能放人。再说提出辞职,单位没有批与不批的说法。
您好 我是酒店工作的 刚过试用期 我这
几天要
回家做手术,
要急辞工
,最
答:
急辞工
是违法的,如果给单位造成损失是要赔偿的。劳动合同法规定,试用期满后离职需提前一个月书面通知单位,到期离职,无需用人单位批准。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
进工厂在未签合同的情况下做满一个月
可急辞工
吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
我和老板签定了一年的劳务合同 但是现在我不想干了 怎么办呢 现在我
辞
...
答:
1、双方协商一致,
可以
随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的...
急辞工
劳动法扣
多少
工资
视频时间 02:14
一个月试用期内
急辞工
工厂应扣
多少
工资?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
试用期满当天辞职算不算
急辞工
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你
要
承担。支付相应用人单位损失后,
可以
要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47...
请问
急辞工
什么时候
可以
拿到工资,
答:
解除劳动关系15天内,办理离职手续的时候,
可以
要求支付全额工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区...
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