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怎样和临时工签订协议
临时工
需要签合同吗
视频时间 00:58
临时
用工劳务
协议
答:
一、
临时工协议书
有法律效力吗?1. 已经没有临时工的概念,只要工作
签订
合同就是劳动关系。2. 合同期限即使再短也属于劳动关系,当然具有法律效力。二、临时工协议书的法律性质 1. 合法性:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的...
可以
与
员工
签订临时
用
工协议
吗
答:
临时工
是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者
签订
劳动合同并依法为其建立...
临时工
需要
签订
劳动合同吗
答:
临时工
也是需要
签订
劳动合同的。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
临时工
需要
签订
劳动
协议
吗
答:
”《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动合同的
签订
做出了详细规定。该法第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第六十八条至第七十二条对非全日制用工(通常所说的“
临时工
”)的劳动合同签订、工作...
临时工
劳动合同应该注意哪些事项
答:
临时工
劳动合同的注意事项主要包括:1。首先了解单位的基本情况,通过工商登记查询判断是否为合法企业;2。了解具体工作,并在合同中说明工作内容和地点;3。劳动报酬应明确,避免口头
协议
;4。试用期不得超过6个月,试用期合同无效;5。劳动报酬的支付方式和时间应明确,是现金还是银行支付到账户;6。了解...
临时工
需要
签协议
吗
答:
临时工
要
签订
劳动合同。如果用人单位要雇佣劳动者的话,双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候,是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。 在法律意义上,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区...
劳动合同是对双方的约束,
临时工
需要
签订
劳动合同吗?
答:
目前,在法律上,临时职位已经退出历史舞台,但现实上,无论是用人单位还是劳动者个人,都有临时职位的概念。但是从法律上来看,这里的临时工实际上也是按照普通工人对待的。那么,一般雇主
和临时工
应该
签订
劳动合同吗?第一,非正规工人需要签订劳动合同吗?临时工是计划经济时代的名词,自《中华人民共和国...
劳动合同应该
怎么样
订立
答:
此外,作为一般订立劳动合同应该采用书面形式的例外,我国《劳动合同法》对于非全日制用工,采取的是可以订立口头形式的劳动合同,即《劳动合同法》第69条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.
临时
性、季节性用工可以不
签订
劳动合同吗?1996年发布的劳动部办公厅《对(关于...
非全日制用工关系必须
签订临时工
用工合同吗
答:
非全日制用工关系中是可以不
签订临时工
用工合同的,我国法律制度中已经没有临时工这样的制度,
临时工跟
用人单位之间建立的属于非全日制用工关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工关系可以订立口头
协议
。 一、非全日制用工关系必须签订临时工用工合同吗?非全日制用工关系可以不签合同...
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