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怎样和临时工签订协议
临时工
不签劳动
协议
违法吗
答:
临时工
不签劳动
协议
违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式,且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此,即使是临时工,用人单位与其之间也应当
签订
劳动合同。另外,用人单位不与劳动者签订劳动合同,不仅违反了相关法律法规的要求,也会给...
临时工
需要
签订
劳动合同吗
答:
临时工
需要
签订
劳动合同。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位...
临时工
需要签合同吗
视频时间 00:58
临时工
需要
签订
劳动
协议
吗
答:
”《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动合同的
签订
做出了详细规定。该法第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第六十八条至第七十二条对非全日制用工(通常所说的“
临时工
”)的劳动合同签订、工作...
临时工
劳动合同应该注意哪些事项
答:
临时工
劳动合同的注意事项主要包括:1。首先了解单位的基本情况,通过工商登记查询判断是否为合法企业;2。了解具体工作,并在合同中说明工作内容和地点;3。劳动报酬应明确,避免口头
协议
;4。试用期不得超过6个月,试用期合同无效;5。劳动报酬的支付方式和时间应明确,是现金还是银行支付到账户;6。了解...
临时工
需要
签协议
吗
答:
临时工
要
签订
劳动合同。如果用人单位要雇佣劳动者的话,双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候,是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。 在法律意义上,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区...
劳动合同应该
怎么样
订立
答:
此外,作为一般订立劳动合同应该采用书面形式的例外,我国《劳动合同法》对于非全日制用工,采取的是可以订立口头形式的劳动合同,即《劳动合同法》第69条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.
临时
性、季节性用工可以不
签订
劳动合同吗?1996年发布的劳动部办公厅《对(关于...
雇用
临时工
是每人
签订协议
还是
跟
被雇佣方代表签订就行
答:
雇用
临时工
是跟每人
签订协议
用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已。如你们单位的情况,实际...
临时工
可不可以口头约定工作
协议
呢?
视频时间 00:35
临时工
工作时间是
怎么
规定的
答:
2.
临时工
的劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3. 临时工的试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定,非全日制用...
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