77问答网
所有问题
当前搜索:
怎么给试用期员工说辞退
怎么
委婉的
辞退员工
视频时间 00:46
试用期
内
辞退员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,企业在
试用期辞退员工
有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你可以提出要求,两个月工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
试用期怎么辞退
不合适的
员工
答:
试用期辞退
不合适的
员工
,具有以下情形之一时,用人单位是可以辞退劳动者的:1、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,劳动者严重违反用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
员工试用期
不合格
怎么辞退
答:
法律分析:直接
辞退
即可。劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
试用期
内
怎么
合法
辞退员工
答:
依法
辞退员工
都有哪些情形:1、
试用期辞退
;2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;3、违法兼职员工的辞退;4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;5、被追究刑事责任员工的辞退;6、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的...
试用期辞退员工怎么说
答:
试用期
不存在
辞退
。只能说没有通过试用期!!很高兴为您解答!如果您认可我的回答。请点击下面的【选为满意回答】按钮,谢谢!
员工试用期
不合格
怎么辞退
答:
员工
在试用期内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期辞退员工怎么说
答:
(二)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同:补偿标准可以参照我国法律第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结:用人单位在
试用期
需要
辞退员工
,需要通过合法的途径,避免争议带来的损失。签订合同之前,要有...
试用期
结束后感觉
员工
不合格
如何辞退
?
答:
员工
在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
试用期辞退员工怎么说
答:
(二)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同:补偿标准可以参照我国法律第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结:用人单位在
试用期
需要
辞退员工
,需要通过合法的途径,避免争议带来的损失。签订合同之前,要有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜