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怎么确定劳动者不签劳动合同
员工
不愿意签订
无固定期限
劳动合同怎么
办
答:
在符合
签订
无固定期限
劳动合同
的情形下,
劳动者不
愿签订的。若是劳动者提出签订固定期限劳动合同的,用人单位应当签订;若是劳动者不愿意续签劳动合同的,则劳动合同到期后,劳动关系即终止,应及时要求劳动者办理离职手续签订相应离职文件。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
没
有
签订劳动合同
员工离职
怎么
处理
答:
没有劳动合同辞职该如何处理?没有劳动合同,
劳动者
提出辞职可以要求用人单位支付
不签劳动合同
的双倍工资作为经济赔偿,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
没
有与我
签订劳动合同
,拖欠工资一直不发
怎么
办?
答:
最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
企业与
劳动者签订
的
劳动合同
不见了,
怎么
证明企业与劳动者曾签订过劳动...
答:
证明自己与企业之间
签订
的
劳动合同
遗失了,需要证明自己和企业之间存在劳动关系。提交证据可以是单位的工资证明,上班签到证明,以及单位给自己的委托证明等其他可证明与企业存在劳动关系的证据。
服务员
没签劳动合同
,想离职,经理不批,
怎么
办
答:
自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签劳动合同
通常需要先认定用人单位和劳动者的劳动关系,通常需要的...
没
有
签订劳动合同
员工离职
怎么
处理
答:
2、当然,同时可以向公司要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。《劳动合同法》第三十七条:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有下列13种情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限...
到公司上班后,公司迟迟不跟我
签订劳动合同怎么
办,需要去跟公司申请签...
答:
所以用人单位
不签订劳动合同
对
劳动者
并没有任何损失,可以等用工之日起满一年再要求与用人单位签订劳动合同对自己更加有益。法条链接:《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同
,辞职不让走
怎么
办?
答:
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同的,劳动者是不能马上辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保,那么以未缴纳社保书面提出,可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资...
公司入职不给
签订劳动合同
,具体要
怎么
应对?
答:
如果员工
不愿意签订劳动合同
,宁愿不要这样的员工,也要规避企业的风险。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,适用劳动合同履行地的有关规定,即
劳动者
的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及当地上年度职工月平均工资标准。如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的标准,且用人...
没签劳动合同
可不可以交社保
答:
签
不签劳动合同
与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。
劳动者
与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你交社保,需要查询一下再
确定
,以免上当受骗。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
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