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怎么告诉老板工作量太大了
领导
想要给我增加
工作量
,我
怎样
委婉的提出拒绝?
答:
说出你的计划和想法务必将自己的计划和想法设置为
领导
力,您有哪些想法进行时间表,
工作
安排,工作安排,团队工作人员,为什么要思考?有什么样的优势和缺陷有自己的领导力?这一步是最难的,大多数人会认为领导人不会听自己,所以他们不敢说,但不想说,但事实上,它不一定,甚至
特别
自信甚至构思的领导...
同事离职了,我现在一个人干两个人的活,
怎么
向
老板
提意见?
答:
现在人事招聘的进度到底
怎么样
?”大家都心知肚明,我相信
老板
也会马上解决问题。如果你老板要你坚持或者用下命令的方式让你做两个人的
工作
的话,我觉得大可以辞职了,不必让自己那么委屈。像这样不懂得尊重员工劳动的老板,他的见识也太短浅了,在他的
领导
下,公司也不会有
太大
的发展前景。
你一直
工作量
很多,经常做不完,就算能力再提升还是需要同事帮忙才能按 ...
答:
如果并非是能力问题,而是繁多的
工作量
,这也带来一定的困扰,毕竟一个人当做两个人用的情况下,这是在于量的问题,这也是需要在
老板
之间协调一下,毕竟有时候时间上安排一些没那么必要的工作,还是适当的放一下,做重点的工作投入进去,然后产生更大化的工作效果。
领导
知道我搞副业后,马上给我狂加
工作量
,要不要辞职?
答:
我觉得这个时候要选择辞职了,因为这个
领导
他的心眼真的是太小了,格局比较小,跟着这样的领导不会有
太大
的发展。
分配到不适合的
工作
不想干,该不该和
领导
说,
怎么
说?
答:
这种“建言”换方案的目的是减少自己的
工作量
,减轻自己身上的工作压力,并不是投机取巧、偷梁换柱。毕竟
领导
都是老江湖,我们的目的一张口他就听出来了。所以,我们并不急于当下就提出自己的备选方案,可以先应承下来,回来之后认真的考虑一下,过个一两天,想好了,再去找领导汇报也可以。到那时,...
...完成不了的跟随着你,还被
领导
审问,压力
太大
答:
把你每天的
工作量
,自己给统计一下,不会统计,找会的小伙伴统计下。把情况原原本本的
告诉老板
,因为老板不一定知情。告诉老板,你力量有限,提出你的要求和想法。提出 1、要么调整工作量,2、要么增加人力。3、增加收入。自己再辛苦有所值。不行,就只有提出辞职。告诉老板你是不得已而为之。
想让
老板
涨工资,
怎么
对他讲比较好?
答:
你说服了自己,那么,当向
老板
提出加工资的申请时,就有底气,老板也会觉得你靠谱,不是无理由要加工资的。这为加工资成为现实,奠定了坚实的基础。 哪些是加工资的理由呢? 技能提升了,如取得高一级的技术职称,普通会计拿到国家注册会计师证书;
工作量
明显增加了;工作内容调整,所需办理的事务更重要,要求更高了;业绩...
如何
巧妙应对
工作量大
的问题
答:
随着节奏越来越快,工作标准越来越高,社会竞争力越来越大,随之而来的,就是
工作量
铺天盖地,给人以“黑云压城城欲摧”的赶脚,这种情况导致加班加点,疲惫不堪,怎么破?曾经看到过有人这样回答:这种情况应该断舍离啊!找到你的最重要而紧急的工作,抓住它就好了呀!除此以外都可以放弃的!我感觉这...
职场中为人老实,总被安排很多
工作
,又没有对应职位,该
怎么
办?
答:
寻求其他同事的帮助:如果您发现您的
工作量太大
,可以向其他同事寻求帮助。您可以尝试与他们协商,将某些任务分配给他们。这可以减轻您的工作压力,同时也有助于团队合作。证明自己的价值:如果您认为您的
工作量过大
是因为您的
老板
和同事看不到您的价值,那么您可以通过更高效、更出色地完成工作来证明自己...
面对
老板
不断的给你增加
工作量
,你会
怎么
做呢?
答:
老板
就会考虑了,如果A和D更重要,他可能会说:你先把A、D两件事完成,B、C两件事你就交给其他人完成吧。或者是D不重要,老板会说:那你做ABC三件事吧,D我安排其他人完成。于是你并没有增加任何
工作量
,同时让老板知道你一直在做重要的事情,那你的升职提薪不就指日可待了吗?
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