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当领导好还是当员工好
员工
与
领导
关系
好还是
不
好好
?
答:
职场关系本身就不是私人关系。在工作当中,每一个
员工
和
领导
都需要形成一定的工作意识,这也是一个人有职场素质的基本表现。不管两个人在私下里的关系有多好,两个人在职场里需要适当保持关系,并且通过这样的方式来进一步完成自己的基础工作。员工和领导的关系过近会导致工作难以开展下去。这个道理其实非常...
为什么有的
员工
总喜欢天天抱怨公司、
领导
、工作的各种不好,但却不...
答:
的确是这样,因为领导和员工所处的立场不同。说的。话
做
的事首先是先有利于自己,再有利于别人。不管是
领导还是员工
,他们这样说其实并不是抱怨,只希望通过这种方式来突出自己对公司的一种贡献,然后希望待在原来的岗位上,保持原来工资的基础上,能够获得更高的薪酬福利。比如说你做一份工作。你按时完成工作了,拿到应...
若你是
领导
,你是愿意提拨能力强的
员工还是
会做人的员工?
答:
真正负责任是解决问题,而不是解释原因。就比如,某科技公司的小何,他之所以能够在刚来到公司一年多就深得
领导
的重视,就是因为他对工作负责任的态度。在旁观者看来,小何把每件事细细雕琢,尤其是在面对一些难题的时候,不少人都会主动放弃,但这却激起了小何的挑战欲,总是力争把任务做到最好,给...
老板
很看重一位
员工
,自己是否该与他打好关系呢?
答:
老板
很看重一位
员工
,自己是否该与他打好关系呢?1.一个人进步最快的方法就是向比自己优秀的人学习。一个人要想进入更高的阶层,就需要努力进入高层价值观的圈子。想要实现阶级飞跃,就要学会和有权势的人交朋友。很多人都在纠结,是需要先遇到有实力的人才能变得更有实力,
还是
需要先变得有价值再去...
在职场中,和
老板
处好关系重要
还是
和同事处好关系重要?
答:
2.不做越级的事情有的
员工
和领导关系好以后,就会滥用职权,做事不和领导商量,觉得自己和领导的关系这么好,知道领导的想法,可以替
领导做
决定。但是,在职场中,每个人都希望自己被尊重。不管你和领导的关系有多好,一定要尊重他,即便你知道他的决定是什么,你也要让领导自己说出来,只有这样才能让...
在职场中你会选择好的
领导还是
优越的薪资待遇呢?
答:
所以一个好的
领导
不仅能维护
员工
的利益还能维护公司的利益。第二选择高薪资,有些人
还是
想要学习东西,想要未来发展的更好,但身上担子太重,有家庭要养,有这样那样的地方需要花钱,在遇到一份高薪资的时候不一定能遇到一个好的领导,但是为了这份高薪资很多人还是会选择忍耐。这就是为什么很多领导很奇葩...
领导
每天都让我干很多事情,是在培养我
还是
在压榨我?
答:
如果一个
领导
是在培养下属,他势必会慎重地作出未来的承诺,而不会无意义地“画大饼”,挫伤下属长远的积极态度。除却他的承诺是可信的之外,他所保证的好处确实能落实到你身上,帮助你成为更好的自己。如果一个领导是在压榨下属,他便很可能只是随意地架构出空中楼阁,给你留一个难以求证的念想,到头来...
在职场,
领导
喜欢服从自己的
员工
,
还是
喜欢有自己主见的员工呢?
答:
还是
要委婉一点,不要直言直语。三、结束语 在职场当中智商是非常重要的,但情商也同等重要,有主见的
员工
完全可以自己去
当领导
。而且有的领导也会有排斥的心理,他们也会产生嫉妒,尤其是发现员工比自己厉害的人,为了保住自己的地位,可能也会处处针对这些有主见的员工。
作为
领导
,该
做
"狠人"
还是
"好人"?哪个更有利于业绩的增长?
答:
职场中的狠人领导会更加容易出业绩。之所以这样说,主要是因为
当领导
对
员工
的要求比较高时,基层员工做事的积极性就会更强,员工也会给团队创造更多的业绩价值。在这种情况下,领导对员工的态度虽然不太好,但领导可以通过这种方式让员工获得更多的收入,员工的工作积极性反而会变得越来越强,这也会有利于...
如何应对天天加班的
领导
答:
真实经历,我在做行政主管时,应酬很多,有天
老板
下班了告知有一客户,我是这样想和做的。如果事出突然而有特殊需要,
员工
加一次班
还是
应该的。毕竟
领导
和员工的目标在本质上讲是一致的,都是为了能够生产更好的产品,满足顾客的需求。在这一点上大家应该携起手来共同进退,一切以完成任务目标为重。但是如果需要经常性的...
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