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当员工抱怨工资低老板应该怎么做
京东快递员
薪资
调整,企业亏损就要牺牲
员工
利益吗?
答:
虽然我没有管理过一个大企业,但也带过一个创业团队,在“
员工
利益”这个点上,我更坚持的是“我们是一个整体”,可以同甘也可以共苦的团体。稳定的大收益确实可以增加员工的忠诚度,但企业亏损带来的利益削减更能考验员工的忠诚度。我带的是一个儿童科普教育的团队,教师
工资
一直是团队最大的经费支出...
职场中,有哪些问题是跳槽都无法解决的?
答:
第一,学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。经常看到有些新人因为工作时间长,
工资低
,而放弃那些成体系,有前途的销售工作。或者一时业绩不理想,
领导
要求改20次PPT,就辞职,其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维...
职场中什么样的
员工
最受上司喜欢?
答:
第二个优点是工作能力强。在职场之中,工作能力强的人和工作能力弱的人都要开给他们一样的
工资
,但是你想工作,工作能力强的人可以一个人完成工作能力弱的人,却需要人辅助,而且进度很慢,不仅浪费时间和资源,还会让公司受到损失。没有哪个
老板
喜欢这样的人,而工作能强的人,一个人可以当两个人用...
每天上班都觉得很压抑,
如何
改变自己的这种想法?
视频时间 00:47
如何
面对倚老卖老的老
员工
?
答:
总之无论哪种情况,这都是一群让
老板
和管理者们又爱又恨的一群人。他们与企业有着很深的渊源,对企业文化有较强的认同感,但他们常把自己的价值观错当成企业的价值观,当有新鲜事物出现时,他们就像身体的免疫细胞一样开始排斥和反击。在工作上,老
员工
熟悉餐饮市场,熟悉企业情况,能够更准确的把握...
辞职原因和职业规划
答:
1.你可以说因为薪酬问题辞职,至于为什么薪酬问题,可以说,上一家公司因为业务发展缓慢对
员工
的福利不是很重视。 2.想有更好的发展空间 说的时候诚恳一些 2.想有更好的发展空间 说的时候诚恳一些 不要写因为你自身原因而离职,什么
工资低
、工作太累之类的,与
领导
不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得...
低调但能力强的人,在职场里一般都混的咋样?
答:
职场上能力强的人,如果选择低调,有两种情形,一是不晓得邀功,
领导
也就不知道你的能力,很难进阶。还有一种,就是真的懂得为人做事之道。他们有远见,不贪一时之功,最后关键时刻显山露水,还不让别人嫉妒,最后风生水起。混在职场有很多规则,比如不要太张扬,张扬容易引起同事的嫉妒,回头带来不...
如何
优雅、机智地和新公司谈
薪水
?
答:
达到这些要求你的修养部分就过关了,当然也变得优雅了,谈
工资
时优雅这部分就完成了,接下来就说说机智的部分。机智:不是每一个人都有一个聪明的头脑,那么像我们这种智商中的渣渣
该如何
表现出机智呢?当然是用事先准备好的模版来弥补这个漏洞了。一个人的机智主要表现在语言和行动方面,当你面试的时候...
初入职场有什么需要注意的小细节?
答:
新人缺少经验,工作起来容易出现偏差,而一点偏差就可能导致工作方向的差错。工作需要重做不说,耽误了进度才是要命的。因此,职场新人在工作时一定要向
领导
多请示多汇报。在接到工作时先想想
怎么做
,然后通过邮件、微信或者口头方式说给上司听。开始工作后,每天都给领导发一个工作汇报,而且要提前告知领导...
团队中总有一个传播负能量的人
该怎么
办?
答:
三、做到对事不对人 有时候管理者对
员工
的考核带有个人主观感情色彩,很难做到公平公正,这也是员工出现负能量的原因之一。管理者对员工的考核应该做到对事不对人,这样才能让员工心服口服,最好多
做
一些一对一的平等沟通,对员工表现好的地方加以鼓励,切勿因为个人原因出现偏私或者处理不公的情况。四、...
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