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当员工抱怨工资低老板应该怎么做
(
如何
有效激励
员工
答:
(15)
当员工
需要支持时﹐要支持他们﹐为他们提供一些灵活性和个人选择的机会﹐包扩积极寻找提拨他们的机会。 (16) 鼓励与帮助你的员工制定好自己的目标﹐保证让你的员工知道﹐如何工作才能实现其个人目标。创建激励 在员工接受激励之前,你一定要先确定他们的工作环境是否符合人性需求。 17. 确信员工了解他们的角色和...
员工工资
暗发好还是公开发好呢?请专家指导!
答:
在国内不少企业中,也有很多执行“密薪制”较好的公司,如联想集团,该公司规定:严禁互相打听
工资
,一旦违反,就请离开公司。这些都证明“密薪制”并不是与我们的文化不可融合的。不管是“密薪制”还是“明薪制”都属于
薪酬
管理中的薪酬信息管理或者薪酬沟通的范畴,也就是企业如何与
员工
沟通薪酬制度的...
在国企工作了10年,
工资
却只有3000多,压力还特别大,该辞职吗?
答:
在国企工作了10年,
工资
却只有3000多,压力还特别大,不应该辞职,毕竟在最开始最难的时候都已经坚持下来了,毕竟在国企上班退休后也是有退休金的。
一个公司
工资
一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
答:
2.基本
工资
&岗位工资
员工
的工资除了每年要涨司龄工资以外,还要根据员工上一年度的工作绩效为其增加基本工资,岗位有变动的也应调整岗位工资,绩效超额完成的还应该给予给多部分的绩效空间让其挑战,这个时候需要综合考虑这三个因素。 如果产出的绩效和数据化的成果远远的超过了加薪额度,比如你每月能为产生20万净利润利...
初入职场
如何
才能在众人中脱颖而出?
答:
打个比方
领导
让你写一篇推文,你写了一篇完全达标的推文,这算是完成了领导的期望,但只要你多想一步,你就会明白,领导让你写推文的真正目的,应该是推广推文中的某些内容,所以一些增加点击量和浏览量的技巧,包括目标群体的筛选与锁定,可能会让你的推文任务完成的更加出彩。当你真的融入了自己的思考...
不喜欢这个工作,但是
薪资
可以,
该
不该继续?
答:
但是如果你是确实不喜欢,打从内心深处接受不了,那么是可以慎重地考虑换一个自己觉得喜欢的。但是对这个问题的另一个点是,目前的
薪资
还可以,所以即使在换工作的时候,你也要考虑这个问题。放弃这么一个高薪的工作去从事一个你所谓喜欢但是养不活自己的工作,或许你也会觉得后悔。那最好的做法是什么呢...
在职场上
如何
做到低调还能成长?
答:
这些要做到心中有数!3,嘴要好使!因为你是新人吗?刚进入一个新的团队,你跟每个人没有利益之争,没有矛盾,所以你要很懂礼节!这样别人会对你有好感的!4,要学会主动奉献!像请大家吃个饭,买点什么好吃的等!5,做事要低调!无论
做
什么事,一定要低调,抱着谦虚好学的心态!
作为领导
,你最不能容忍
员工
的哪些行为?
答:
仿佛随时可以睡着了一样,这种
员工
在工作上也一定做不出大的贡献,甚至还会影响工作的进行。5、不知道进取
领导
对待员工的时候,都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力,但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意,把这当成一种折磨,面对领导的气急败坏,
该怎么做
还是怎么做,无动于衷。
工地上
老板
没人 没钱 工人不想干了,中途要辞职 ,老板帐算了说现在没
答:
(三)
低于
当地最
低工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
为什么很多公司禁止
员工
互相透露
工资
?
答:
第二,求职者的求职动机,影响公司对薪资的定价
员工
选择一家公司,并不一定会完全冲着薪资去的,这就给公司留下了节省成本的空间。比如员工A和B
做
同样的工作,能力差不多,工作时间和绩效也几乎一样,按道理说两人
薪资应该
差不多,可是给A的
薪资要
比B高得多,这是为什么?因为员工B来应聘时,她并不...
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