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建筑工地劳务人员年龄规定
建筑工地
60岁以上的
人员
能不能用
答:
工地
不是危险的工作地方,雇佣属于正常的民事关系,不违法。1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订
劳务
合同。2、在雇佣
人员
时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止
规定
就可以。3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作,60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。4、只要是正常的...
六十岁的人做
建筑工地
算违规吗?而且老板还不给工资
答:
六十岁的人做
建筑工地
不算违规,劳动者办理退休手续依法享有养老保险金后,劳动者和用人单位建立劳动
劳务
关系的,劳动者和用人单位应当依法签订劳务合同,约定劳动双方的权利和义务,存在劳动纠纷,可以到当地的人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
劳动用工承诺书
答:
并按照甲方的
要求
,每月按时报送
工人
出勤统计表至甲方所在工程的后勤部门。 五、如发生资金矛盾时,无条件优先支付
劳务
工工资。 六、如我 拖欠劳务工资,且处臵不当导致引起工人上访,造成不良影响的,愿根据与甲方签定的工程
施工
合同约定,对我 处以壹万元/次的罚款,如事件比较恶劣,甲方有权没收我的民工工资保证金,如...
工地
60岁以上为什么不用了
答:
但是人到了一定
年龄
,体力上会有衰退,行动也变得比年轻人迟缓了许多,在家里干点农活还可以,在
建筑工地
上干活,需要爬高上梯,行动迟缓反应迟钝就存在安全隐患,因此,包工头也怕他们磕了碰了得惹麻烦。60岁可以做的工作介绍:1、小区门卫 对于60岁的人来说,如果身体条件许可,可以到小区当门卫。不过...
建筑工地
女工56岁还合劳动合同法吗
答:
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按
劳务
关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到
法定
退休
年龄
的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民...
雇佣六十岁以上的老人是违反劳动法的吗?
答:
只要在不违背自身意愿的前提下,双方达成合意,不违反法律是禁止
规定
就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人,因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过
法定
的劳动者
年龄
,不属于劳动者的范围,该类用工行为不受《劳动法》约束,双方所签订为《
劳务
合同》,不能签《劳动合同》。
用工承诺书
答:
七、我单位/公司成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组,
法定
代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人,并有专人负责此项工作,保证把纠纷化解在本单位,决不以任何借口进行推诿,拖延。一旦发生上访事件,我单位及时向地方政府汇报,主动做工作,争取最大限度化解矛盾,减小负面影响。 八、我单位在
工地
张贴
建筑劳务工人
工...
在
工地
当安全员需要什么条件?
答:
9、负责对管辖范围内所有
施工
单位安全生产资质、施工主要管理
人员
和特种作业人员岗位资质的审核和备案工作,并建立
劳务
、工程分包单位资质、主要管理人员和特种作业人员资质的管理台帐。10、安全管理的内业资料必须符合建委资料规程和公司文明施工各项管理资料的
要求
。11、负责协助本单位办理安全生产许可证和安全生产...
建筑工地
是否能雇佣老人做事?
答:
不违法。目前并没有禁止
工地
雇佣高龄老人的
规定
,只要双方达成合意就可以。不过此时双方属于
劳务
关系,而不是劳动关系。只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过
法定
的劳动者
年龄
,不属于劳动者的范围,凡是达到退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的...
建筑工地
60岁以上的男性公民是否还可以继续工作
答:
依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条
规定
:劳动者到退休
年龄
的,劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按
劳务
关系处理。
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