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店长拿总业绩的提成怎么算
...一个
店长提成
是1.25一个组长提成是1.1,
怎么算
个人的工资
答:
10000÷5=2000(每人平均)1.25×2000=2500(
店长提成
)1.1×2000=2200 (组长提成)10000-(2500+2200)=5300(3个工人合计)5300÷3=1766.66(工人工资)
在专卖店做店长要做业绩吗?如果做
店长的业绩
不如别人,老板会不会说什么...
答:
你要把员工培养成卖货能手,陈列能手,等等,然后把它们组织成一个团队,去取得成功,
店长
也是要看
业绩的
,但是看得是你所带的店的销售业绩,而不是你个人的业绩。俗话说,兵熊熊一个,将熊熊一窝,这句话是非常有道理的,假使你能把店铺的销售额同比提升10个百分点,那么就算你不亲自卖货,领导也会...
珠宝
店长
该有个人
提成
么
答:
如果只是管理岗位,就只按店里的
业绩
来考核,如果是有参与到销售工作,就要提个人
提成
。个人觉得
店长
应该按第一个方法来较为科学,应该放眼整个店,而不是去跟业务员争业绩
...我想实施个人
提成怎样
提更好,
店长提成怎么算
?
答:
各自提各自的·店长就
拿总提成
·2个导购你跟他们定个目标·月销售额·他们完成了你就拿他们的1.2倍·没有你就不要拿了吧·导购的成绩·是看
店长的
管理做的到位不··没有学不会的学生·至有部会教的老师·努力吧·
美发店
店长
薪金
怎样算
,对员工,老板最合理,中端店
答:
一般情况下:成本-支出=利润。
店长
工资:根据目前市场价:1500-2000不等 发型师工资:1000-2000元 员工600-1000元
提成
根据店面销售情况结合市场可分为1%.2%.3%.4%.中端店:可根据旗舰店和普通店做个标准,但是奖金可根据贡献大小,各个店面销售
业绩
以及建议作出适当调节。重点建议:有创造性,带来收益...
服装店导购
提成
工资
怎么算
啊。
答:
一般
店长
会给你一个月的目标 然后按你的销售
业绩
来算百分点 一般达到一般就用你的销售业绩乘于0.02%或0.05%最后得出
提成
不同的业绩百分比也就不同
营业员1000底薪,
提成
4%。我们一个月差不多销售额是15万左右,店铺4个人...
答:
15万
的提成
也就6千,平均每人1500,加上底薪也就2500.
店长
稍微多些,别人稍微少些了。
...我一起上班的说好
提成
一起分!到最后
店长
公布
业绩
时!她18000.我只有...
答:
6、作品——简历(把自己的饿作品带上“视频”)(把个人情况、工作
业绩
等形式记录下来)。第三:应聘时候的自我介绍 1、推荐——准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要...
服装店
店长
工资多少?
答:
我有做过一般的服装店
店长
.工资不高,才一千多不到两千.加上销售
业绩
一个月也就两千多吧..不过说实话.做一般服装店的店长虽然工资不高,但能学到很多东西哦..如果你是刚出来做事的,建议你可以去试试...
美甲店
店长
工资
怎么
开
答:
要结合当地收入水平,制定一个基本工资。然后做出你的店铺的盈利平衡点,就是房租。水电、人工、产品成本等费用,简称A,在这个
业绩
以下,只有基本工资,连续低于这个业绩就要考虑换人了。简单激励的话,就是营业额减去A之后,约定一个比率作为奖金。这个比率可设定区间比率,即营业额越高,比率越高。重点...
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