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应届毕业生违约要交违约金吗
应届生违约金
5000元合法吗
答:
应届生违约
金5000不合法。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数额无效。具体情况如下:1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就
应该支付违约金
,但是违约金过高的可以要求减少;2、如果...
三方协议
违约金
超过5000合理吗
答:
三方协议违约金超过5000不合理。
应届毕业生
不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数额无效。如果协议中约定了违约金,那么谁
毁约
谁就
应该支付违约金
,但是违约金过高的可以要求减少。如果协议中没有相关...
应届生违约金
超过5000是否合法
答:
法律分析:三方协议违约金超过5000不合理。
应届毕业生
不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数额无效。具体情况如下1、如果协议中约定了违约金,那么谁
毁约
谁就
应该支付违约金
,但是违约金过高的可以要求...
高校
毕业生
违反三方协议,用人单位收取
违约金
是否合法
答:
就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收
毕业生
档案,并保障学生的上述权利。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方
支付
一定数额的
违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民...
大学生签了三方协议能
违约吗
答:
已经签订的三方合同是可以违约的,不过一旦
应届生违约
会有以下后果:《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,就业违约的多是毕业生。毕业生违约,除本人应承担责任、
支付违约
...
问
应届毕业生
三方协议
毁约
后果是什么
答:
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为
毕业生违约
。如果
应届毕业生
三方协议毁约,除本人应承担违约责任、
支付违约金
外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在: ...
如果
应届
大学
毕业生
已经签订三方协议,但要违约,一定要赔
违约金吗
?
答:
如果对三方合同有明确规定,则
需要支付
。如果不
支付违约
赔偿金,原单位可能不会向您发出解约函,将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得
应届毕业生
的资格。 许多就业机会只会面向
应届生
,再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序,如果你不想考公务员或事业单位,可以选择不...
应届
大学
毕业生
签订就业协议法律规定
违约金
最高多少
答:
7.签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方
支付违约金
人民币__元”。8.
毕业生
协议书通常备注事宜 录用条件:双证...
关于
应届生
三方和
违约金
的问题
答:
单位有安排培训吗?单位有与你签订保密协议吗?只有这两种情况劳动者违反约定需要向单位
支付违约金
。试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
应届毕业生
签订了两方协议,
需要付违约金吗
答:
不
需要缴纳违约金
。劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下
需要支付违约金
:1、违反了保密协议或者竞业禁止协议;2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是
应届毕业生
,产生前述情形概率小,是不需要承担违约责任的。但
应届生
往往社会经验不足,碰到此类问题经常会不...
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