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应届毕业生违约要交违约金吗
应届生
三方
违约金
答:
一、
毕业生
三方协议
违约金
一般是多少 三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的,法律对于违约金的数额没有强制性要求,但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方
支付
一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、三方违约金有什么法律规定 ...
毕业生
签订三方协议若
违约需支付违约金
答:
近年来除了
应届毕业生违约
的情况仍然居高不下,越来越多的企业方也开始选择违约,因为违法成本较低或几乎为0。若在订立三方协议时若能够明确双方均有守约责任,那么相较来说是更公平的协议约定。并不是约定
违约金
多少,违约方就
应该付
多少 事实上企业方为了避免应届毕业生违约增加招聘成本会将违约金数额...
毕业生
与单位签定应聘意向书然后
违约需要缴纳违约金吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
应届毕业生违约
的后果有哪些?
答:
首先我们要明白,
毕业生
和用人单位,学校签署的协议都是具有相应的法律效益的,如果有一方存在相应的违约行为,那么就要向对方接受相映的
违约金
,而这笔违约金一般都是根据协议里面的相关条款来进行相关的赔偿的,所以如果自己想要违约,那么首先要承担的就是经济的损失,除此之外,毕业生也和学校也签署了...
应届生
跟单位签了劳动合同,
毕业
后不去会怎样?
要交违约金吗
?_百度...
答:
跟单位签订劳动合同后违约不去,如满足《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形的,
需要支付违约金
。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
应届毕业生
签订了两方协议,
需要付违约金吗
?
答:
不
需要缴纳违约金
。劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下
需要支付违约金
:1、违反了保密协议或者竞业禁止协议;2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是
应届毕业生
,产生前述情形概率小,是不需要承担违约责任的。但
应届生
往往社会经验不足,碰到此类问题经常会不...
应届
大学
毕业生
已经签订三方协议,违约一定要赔
违约金吗
答:
7.签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方
支付违约金
人民币__元”。8.
毕业生
协议书通常备注事宜 录用条件:双证...
应届生
签了三方协议可以
毁约吗
答:
如果还未
毕业
,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方就业协议书,而三方协议属于契约,受民法保护,不受劳动法保护,也就意味着可随时
违约
,也无需提早三十日提出。但是
应届毕业生违约金
上限
答:
违约金
是有上限的,通常违约金不得超过5000元。只有
毕业生
到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。法律依据:...
应届毕业生
与用人单位签订就业协议,如果
违约
,有何后果?
答:
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为
毕业生违约
。毕业生违约,除本人应承担违约责任,
支付违约金
外。往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1、就用人单位而言,用人单位...
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