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年终奖满足什么条件才能领取
年终奖
企业所得税税前扣除
条件
答:
年终奖企业所得税税前扣除
条件要求
企业当期所下发给员工
的年终奖
必须属于《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所规定的工资薪金支出范围。其中工资薪金支出指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、...
外企三月份离职有
年终奖
吗
答:
1、如果符合
领取年终奖的条件
,员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
次年发放
的年终奖
算哪年的收入
答:
一方面,
年终奖的
发放,劳动法没有硬性要求,通常,自主权在单位、在老板手里,这就存在极大的变数和不确定性。另一方面,会计信息质量
要求的
首要原则就是“可靠性”,倘若“年终奖”还是一项
能
不能发、发多发少都不确定的停留在员工无限的遐想之中时,连最基本的可靠性都
满足
不了,还能指望有甚样的高质量会计确认。3....
合同到期公司不给续签,得到
的
补偿金是否也包括
年终奖
?
答:
法律分析用人单位不
能
以诸如发放
年终奖
时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定,排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定“离职员工不得享受年终奖”,那么,按照劳动法按劳分配、同工同酬原则
的要求
,无论劳动者是因合同...
辞职了还会发
年终奖
吗
答:
1. 法律观点:辞职员工有可能获得年终奖。如果员工
满足年终奖领取条件
,他们有权获得该奖金。2. 年终奖争议通常发生在离职员工与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬,并且员工在离职后不再符合奖金发放条件,那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护:《劳动法》规定了劳动者的多项...
怎么避免员工领了
年终奖
就离职有
什么
方法么
答:
果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、
领取年终 奖的条件
。用人单位仅以
年终奖
发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术公司胜诉,就属于这种情况。宋某...
年终奖
税率表2023
答:
居民个人取得全年一次性奖金,也
可以
选择并入当年综合所得计算纳税。 首先计算应纳税所得额,若当月工资薪金所得低于5000元起征点,则应纳税所得额=
年终奖
-(5000-当月工资),若高于5000,则应纳税所得额=年终奖; 其次,将应纳税所得额除以12,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后,采用计算公式:缴纳个税=...
什么
时候辞职不影响
年终奖
答:
1、如果符合
领取年终奖的条件
,员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
想要跳槽,可是舍不得
年终奖
该怎么办?
答:
当然这个也与企业有一定的关系,主要还是看企业在设定
年终奖
的时候是怎么设定的,然后再根据对应
的条件
来进行选择。对于很多企业来说,他们之所以会设定这样的年终奖模式,其实就是为了更好的捆绑人才,那么除了这种方式之外他们还会通过哪些方法来捆绑呢?下面我们一起来简单的了解一下。首先是,工龄奖金。有...
年终奖
如何发,
才能
让员工留下来拼命干?
答:
想要让员工踏实的干活,就要让员工感觉到:跟着你有钱赚;就能留住员工。留意是感觉到,否则没戏。很多工作
条件能
给工作场所带来战争,但只能安抚员工,减少不称心感,却不能鼓励员工。也就是说,这些条件不能少,少了员工就不称心,但多了之后也没太大用。高额的、公开
的年终奖
之所以有鼓励作用,并不...
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