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年终奖满足什么条件才能领取
辞职后不发
年终奖
合法吗
答:
也就是说,
年终奖
归为福利,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职,视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径
要求
公司支付年终奖。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为
可以
附条件,但是根据其性质不得附
条件的
除外。附生效条件的民事法律行为,自...
离职员工
能
讨回
年终奖
么
视频时间 00:39
年终奖
辞职了还给发吗
视频时间 01:12
年终奖
企业所得税税前扣除
条件
答:
年终奖企业所得税税前扣除
条件要求
企业当期所下发给员工
的年终奖
必须属于《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所规定的工资薪金支出范围。其中工资薪金支出指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、...
云南一村庄发“
年终奖
”村民分红一千多万,
领取
分红是否有
条件
?
答:
又到年末了,大家心心念念
的年终奖拿到
了吗?在云南,有这样一个村庄也发了年终奖,村民分红共一千多万。村民变成了股东,年关将至,享受到了股东分红。云南一村庄人均分红4000元近日,云南玉龙县甲子村的村民代表穿着十分正式的衣服赶往村集体经济村民股份分红仪式,在现场,每人
领取
了4000元的分红,最终...
正常公司
年终奖
怎么算
答:
最后,公司高层管理者希望
年终奖
分配方案能够公平无私。然而,由于年终奖分配的不透明,可能导致分配不均。如果公司不发放年终奖,劳动者
可以
申请劳动仲裁来争取应得
的
薪水。申请劳动仲裁需要
满足
以下
条件
:1. 申请人与案件有直接利害关系。2. 申请仲裁的争议属于劳动争议。3. 劳动争议应在仲裁委员会管辖范围...
十三薪跟
年终奖
有
什么
区别
答:
不
能
违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或
年终奖的
权利,务必事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同。如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,...
2018
年终奖
扣税标准
答:
2018
年终奖
扣税标准如下:1、当月工资大于或等于5000元,年终奖/12的商数大于0时,则
满足
扣税
条件
,年终奖*适用税率-速算扣除数=年终奖纳税金额 2、当月工资小于5000元,年终奖-(5000-当月工资)大于0时,则满足扣税条件;若年终奖-(5000-当月工资)小于0,则不满足扣税条件,年终奖不需要纳税。举例来...
年终奖
企业所得税税前扣除
条件
答:
年终奖企业所得税税前扣除
条件要求
企业当期所下发给员工
的年终奖
必须属于《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所规定的工资薪金支出范围。其中工资薪金支出指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、...
发
年终奖
当年发和次年发有
什么
区别吗?
答:
工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部分组成。因此,年终奖广义上仍属于工资性的劳动报酬。年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴,用人单位
可以
与劳动者约定奖金的发放
条件
或标准,但并非用人单位可以任意决定。用人单位在作出是否发放
年终奖的
决定时,必须符合与劳动者之间的约定...
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