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年度绩效是不是年终奖
年终奖
是基本工资还是
绩效
答:
每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。1、 月工资。也就
是年终奖
按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、
绩效
奖金和各类补助组成;2、 年收入补助。也就是说,在劳动...
年终奖
和月
绩效
的区别
答:
绩效
奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。4:
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不...
事业编有
年终奖
和
绩效
吗
答:
虽然说有些单位工资待遇比较一般,但是也能够在当地过上比较不错的生活,针对你提出的这个问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。一、在事业单位普遍都有的
年终奖
,就是年底的
绩效
和第13个月的工资 在体制内工作,如果是正式编制人员,通常在年底的时候,都能够拿到一笔年终奖,当然这个钱的称呼不一定是...
绩效
工资和
年终奖
的异同点是什么?
答:
第二,权重比例不同。
绩效
工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。第三,要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,
不是
有没有的问题,是多与少的问题;而...
绩效
工资包含
年终奖
吗
答:
第二,权重比例不同。
绩效
工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。 第三,要项构成不同。 绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,
不是
有没有的问题,是多与少的问题;...
年度奖
和
年终奖
有什么区别?
答:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。
年度奖金
(annualbonus)组织在财务年度末为奖励该年度的出色
绩效
,而发放给中高层管理人员及相关人员的奖金。即期...
年度奖
和
年终奖
有什么区别?
答:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。
年度奖金
(annualbonus)组织在财务年度末为奖励该年度的出色
绩效
,而发放给中高层管理人员及相关人员的奖金。即期...
事业单位有
年终奖
吗?一般是多少
答:
事业单位有
年终奖
吗? 我的答复: 关于这个问题,我的答案非常明确,在事业单位有年终奖,但是这个称呼不一定叫做年终奖,有可能是精神文明奖,有可能是
绩效奖
,或者是第13个月工资等等,这些都是有可能的名称。 我是在西部省份一个小县城工作,对于体制内的情况比较了解,也认识很多在体制内各个系统...
什么叫
年终奖
?
答:
年终奖
就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是一个可给可不给的一个项目,法律对于这方面没有强制的要求。
年终奖
是什么意思
答:
年终奖
就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是一个可给可不给的一个项目,法律对于这方面没有强制的要求。
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