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年底了跟老板谈加薪
为什么
年底和领导谈
升职
加薪
不合适?
答:
如果你在这次的绩效评估中表现突出,基本上是前几名,与同事相比也有加薪的空间,那么适时向
领导
提出加薪, 一般来说领导都会很重视,加薪可能性大,也正是企业给全体员工做标杆的时候,顺理成章。什么时候
谈加薪
,能100%成功?4个时机教你借力涨薪 时机二:企业拿下大项目利润飞跃、或业绩有显著提升时...
年底
该如何
与领导谈加薪
?
答:
到
年底了
,辛苦一年了,是应该找老板谈谈加薪的事,每个人都想自己的劳动付出得到更高的回报,那么从老板的角度来想,他要加薪的对象一定是对公司有价值,想留的人才,对于如何找
领导谈加薪
,我有三点建议:第一,陈述价值点 你可以对自己曾经做的工作,做个提炼总结,主要找出对公司的价值点。注意是...
想
跟老板谈加薪
升职,大家有什么技巧可以分享?
答:
每个公司都有自己的一个员工加薪标准,老板不明确说,你就自己主动问。所以在
和老板谈加薪
的时候,语气不要太刚,先询问老板:老板,我想知道,我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢?这时候老板不会找理由接口搪塞你,而是会给出客观标准,这也阻止了老板给你画大饼的机会。我们和老板谈加薪的时候,...
年底了
,怎么
和老板谈加工资
?
答:
老板
,我要
加工资
一、关于要求加工资问题的定性 员工层面 1.提出加工资这个需求是没有错的;2.提出加工资要有充分的依据和理由;3.提出加工资是你对自己工作的认可;4.不能以加工资为理由去要挟离职;5.加工资是个人行为不是集体行为;老板层面 1.不要怕员工来提加工资,从某些角度来看是好事;证明你...
想让
老板涨工资
,怎么对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你
和老板
之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
如何在
年底和老板谈加薪
答:
年底了
,很多人都希望
跟老板谈加薪
,认为自己在岗位上发挥出了比岗位要求额外多的价值。那么,在
和老板谈加薪
的过程中,需要注意以下几点:第一,早积累。不是因为你在和老板谈加薪的那一刻开始,才让领导知道你做了哪些事情,而是在于平时的积累。平时你做了哪些明显有成就的工作,可以及时跟领导汇报。
年底
适合
谈加薪
吗?
答:
而如果你不了解以上流程,满心欢喜等着自动
加薪
,却在看到新工资单后一脸失望,就一点不奇怪了。因为你根本没机会出现在建议甚至决策环节,只能将命运交给别人,被动等待结果。这就是为什么说,
年底
是
和领导
主动谈升职加薪的好时机。因为这个时候谈,领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,...
想让
老板加薪
怎么说
答:
在
和老板
具体
谈加薪
条件时,多讲讲自己的能力,少讲其它。聪明的员工,更应该知道在猎头找上门时谈加薪,一般十拿九稳。最佳谈加薪时机一般是公司每年
年底
都进行的业绩评估,根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后,如果自己的业绩不错,与其他员工进行合理比照后发现有加薪的...
怎么样
和老板谈加薪
呢?
答:
两手准备,首先应该争取的不是加薪,而是向老板说明你的计划,有规划,有战略,然后说明困难,让老板给你增加人手,争取获得带团队的经验。有了团队,你的市场价值就有了新提高,不论是下一步
跟老板谈加薪
,还是跳槽到新的公司,你就有了更高的平台经验和更多话语权。谈加薪不是不能谈,而是先衡量一...
怎样
和老板谈涨工资
,求技巧
答:
进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。2、不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则,因此
与老板谈加薪
时,不...
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