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年假的详细计算方法
急求关于几项员工福利问题的解决方案
答:
不休
年假
可获3倍工资补偿 《全国年节及纪念日放假
办法
》(简称《放假办法》)和《职工带薪
年休假
条例》(简称《休假条例》) 12月16日全文公布,这两项法规于12月7日经国务院第198次常务会议审议通过,《放假办法》从公布之日起施行,《休假条例》从明年1月1日起施行。 此次调整,我国将会出现法定节假日与周末连休...
公司以扣回2009年奖金工资为由,不发放我离职前2010.9月份最后一整个月...
答:
职工带薪
年休假
条例及其实施办法解读2009年7月9日作者:中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法编 辑:nelson出处:本文已被浏览2880次【解读】1995年1月1日施行的《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,
具体办法
由国务院规定。但直到2007年12月14日,国务院才正式...
公司没有提前一个月辞退员工补偿标准
答:
一、经济补偿金的支付 当公司未能提前一个月通知员工辞退,通常需要支付经济补偿金。这一补偿金的计算,通常基于员工的月工资和在公司工作的年限。
具体计算方法
和标准需依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的规章制度。二、未休
年假
补偿 对于被辞退的员工,如果其离职时尚有未休的年假,公司应依据...
项目人员期满考事业单位算工龄吗,三支一扶期满后考的事业单位,想问下之...
答:
当年度
年休假
天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算
方法
为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
详细
内容及规定请看:/flfg/2008-09/28/content_1108445.htm(企业职工带薪年休假实施法)...
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