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干了两个月没有签订劳动合同
入职
两个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:入职
两个月没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
入职
两个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:入职
两个月没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
工作快
两个月
了
没有签劳动合同
怎么办?
答:
工作快
两个月
了
没有签劳动合同
可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼。1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立...
工作
2个月没有签订劳动合同
该如何赔偿
答:
法律分析:现在很多劳动者在工作期间前三
个月有
用人单位不
签劳动合同
的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么办
答:
法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。补充:
签订劳动合同
要注意什么1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业...
工作
两个月没签合同
被辞退可以要求赔偿吗
答:
法律分析:公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职...
上
两个月
班
没签合同
赔多少
答:
上两个月班没签合同赔两倍工资。入职
两个月没签合同
按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有...
工作
了两个月没签合同
自离有工资吗
答:
法律分析:
没签
劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同
,劳动者可以随时离职 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
入职后
两个月
内
没有签订劳动合同
赔偿多少?
答:
入职
两个月没签合同
按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。一、入职后两个月内
没有签订劳动合同
赔偿多少? 劳动...
入职后
两个月
内
没有签订劳动合同
赔偿多少?
答:
是指劳动者与用人单位
订立
的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的
劳动合同
,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 综上所述,按照 劳动合同法 规定,员工到企业入职,应该在1个月内
签署
书面合同。都工作
2个月
还
没签合同
的,员工可以要求企业赔偿,总计是3个月的工资。企业以
没有
合同为由 ...
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