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干了两个月没有签订劳动合同
员工上班
两个月
离职
没有签合同
怎么办
答:
二、
没有签订劳动合同
离职,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第
二个月
开始,按...
我们都来快
两个月
了,
没有
做三级教育和签劳务
合同
答:
你好!你上岗了吗?如果上岗快两个月了公司还
没有签订劳动合同
的话,就违反了中国劳动合同法。劳动合同法规定,用人单位必须在一个月内签订书面劳动合同。否则向劳动者支付双倍工资。这里解释一下,一个月内是指30日内,不是自然月。另外双倍工资最长11个月。举例,
两个月没
签支付两个月双倍。三个月...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么办
答:
入职
两个月没有签劳动合同
,最直接的办法,提出要求,要求单位签约劳动合同。如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个...
在公司做
了两个月
但是
没有签合同
,因为某些原因不做了,可以要求公司缴金...
答:
1、做
了两个月
但是
没有签合同
,公司的做法违反了《
劳动合同
法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、和会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作...
没有签订劳动合同
下,工作快
两个月
突然被辞退有什么补偿吗?
答:
2、不再限定补偿年限(12年);3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。要知道
没有签订劳动合同
是处在许多风险的,不仅仅在工作上得不到保障,在...
入职
两个月
老板未
签订劳动合同
,应该怎么办??
答:
成功入职一家新公司本来应该是一件令人高兴的事情,这证明自己可以通过自己的双手赚钱,也能在公司里证明自己的能力。但是如果你已经入职
两个月
,公司依然还
没有
和你
签订劳动合同
,没有劳动合同意味着自己的合法权益无法得到保障,那么面对这种情况应该怎么办呢?就我个人观点,我觉得可以和公司进行协商,...
入职
两个月
,未
签劳动合同没有
保险
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
干了两个月没签合同
被辞退
答:
干了两个月没签合同
被辞退赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
入职
两个月
,
没签订劳动合同
,被辞退了,有赔偿吗!能赔偿多少!劳动法上...
答:
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第
二个月
起支付双倍工资,补缴社保,2、公司以不适合的理由辞退,属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金,即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资...
...
干了两个月
现在不想干了公司
没有
与我
签订劳动合同
我提前十天给老板辞...
答:
没有签订劳动合同
,可以随时辞职,并参考如下法条主张双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人...
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