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干一天不干了有工资吗
上
一天
班自己
不干了有工资吗
答:
法律分析:有,用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除...
干一天不干了有工资吗
答:
干一天不干了
,如果劳动者与用人单位没有特别规定的,那么一般是
有工资
的。根据我国相关法律的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不发工资的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议...
做一天
工作
有工资吗
答:
有,工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。如果劳动者主动辞职,
没有
其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,...
干一天不干
要
工资
合适吗
答:
法律分析:如果你
没
有签订用工合同,老板可能会凭良心给半天的工钱。但是你才
干了一天
就走人,老板也可能认为你在作弄他,大多数的情况是不会给的,除非你预先跟他说明了客观的原因。法律依据:《中华人民共和国
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
工作
一天不干了有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,但应当依法解除劳动合同。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按...
在任何厂里面上班不管
做一天不做了有工资吗
?
答:
劳动者做了
一天不做了
,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
干一天
工作
不干了有工资吗
答:
法律分析:进厂上班
一天不
上班了根据劳动合同法可以获得
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不...
上几天班
不干了有工资吗
答:
上几天班
不干了有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期
一天
都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
不干了
直接走人
有工资吗
答:
1. 法律分析:根据法律规定,如果劳动者选择
不干
直接走人,应当与用人单位办理工作交接。如果用人单位依法应支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。2. 用人单位拖欠
工资
时,劳动者有权通知用人单位离职,并要求结清工资及经济补偿。3. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥...
兼职
一天不
给
工资
合法吗
答:
不合法。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资,用人单位克扣工资是违法的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。一、工作
一天不干了有工资吗
1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,...
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