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带薪休班2天怎么算工资
三倍
工资
含不含底薪
视频时间 01:25
因公司原因给职工放假
工资怎么算
答:
非因劳动者原因造成单位停工,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。在离职单上签字了工资已全部清算,如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
请假一个月,公司有4
天休息
,这4
天算工资
吗?
答:
正常情况下,这四天假期都会有
工资
的,因为每一个公司都不可能让所有的员工。一个月不
休息
来工作,所以必须要
带薪
的假期。这四天正常都应该算在你的假期里面,所以都是有工资的。
我们公司是一个月
休
四天的那种,
怎么计算工资
呢?
答:
1、当月实际出勤大于
2
1.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
底薪3500元一个月,
带薪休
假
2天
,满勤奖100元,请假8天,无保险金,请问
工资
...
答:
除掉五险一金还不到三千块
...有3
天带薪
的。每个月可以
休息
4天,那2月份的
工资
该
怎么算
?
答:
1、春节放假期间,其中3天的法定节假日是
带薪
的,其余天数没有
工资
;
2
、如果春节是在2月份,那么2月份工资=1000元(约定的工资数)÷21.75乘以(出勤天数+3天)3、春节放假期间,没有实际上班,饭补是可以不发的;
...属于
带薪休
假,一个星期上六天班,
工资
应该
怎么算
?
答:
你打开10月份的日历对照着数一下天数:请假5天,1-4日按国假算,属于
带薪休
假,一个星期上六天班,也就是说你的实际出勤天数为22天,公司如果是按实际出勤天数来
计算的
话,那应该是22天。具体的你要问一下是按照什么算法算的才好判断有没有算错。
2
月份
工资怎么计算
答:
每个月的
工资
不是按三十
天算
的,而是以21.75天来
计算的
。所以
二
月份的工资也是按21.75天进行折算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
2022年1月份公休3
天算
出勤天数吗
工资怎么算
?
答:
公休日是无薪的,不可能算出勤天数。但公休日上班属于加班,如不能安排补休,需支付《劳动法》第四十四条
第二
款规定的不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。2022年1月份共有31天,其中1月1日是法定节假日,不上班也应支付工资。上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之...
月
工资
3000,公休
2天
,
带薪
假1天,一月30天,工资咋
计算
?
答:
30-3=27 3000/27=111 111*30=3333 这是你一个月一天都不
休息
挣得
工资
。反之休三天就挣3000元
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