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工资给得很低的公司要去吗
公司
故意开
低工资
,不让辞职,想让你自行离开,怎么办?
答:
不仅是岗位和
工资的
减少,脸面上也会觉得尴尬,很多人由于不接纳这类激发而离开。7、绩效考评
公司
里为了更好地能够更好地考量每一个人的工作情况,也为了更好地本人的发展和发展趋势,会制定一套绩效考评的方式。领导干部会有意将你的成绩打
得很低
,根据绩效考评的方法,水之梦,把想解雇的人取代掉...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 拿offer前/入职前一定要问精楚这8个问题 别让HR忽悠了你,跳槽越来越差?
工资
越来越低?很可能是你
的公司
和待遇没了解,就匆忙入职了。入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又...
如果你面试一家
公司工资给
你的工资
很低很低
,并且以你是刚到这为由,你...
答:
这
公司
明摆是故意的,建议你说好,谢谢!因为他是不打算给你加
工资的
。以后进去更不好弄。若他真觉得你不错想留你就不会用这种烂借口!所以还是去其他公司再面试看看
如果
公司
给你一个高底薪,但是提成
很低
,你会
去吗
?
答:
一旦新人进来做不出业务,你难道也支付0报酬吗?最起码要给当地的最
低工资
保障,否则就涉嫌违反劳动法了!如果这点法律意识都没有,我觉得那
企业
以后可能会吃大亏!那么说到这个点,我是觉得在很多一线城市,本身最低工资标准都接近2500了,还有人会愿意选择第一个方案吗?
不能按时发
工资的公司
还有必要继续下去吗?
答:
却是另一回事,作为人力部的一名人员,要想做好自己的工作,就必须先了解
企业
文化,企业文化不好就要做好人力规划,这是人力从事者的职业操守。有一个高能的回答很值得一听:你能给员工什么样的未来?再来要求员工众志成城,现在很多人的上班,说穿了就是赚钱养家,不
要去
画饼,钱装到口袋才实在。
“我们
公司
半年走了好多人”,员工真的是钱到位了啥都好说吗?
答:
员工离职
需要
考虑三点因素,一是收入、二是工作强度、三是尊严。 一、收入。 一个员工离职,很多情况下是因为收入低。假设一个
公司
给员工的
工资给
到位了,那么除非是公司其他地方做得实在过分,否则看在钱的面子上,员工还是能忍则忍。 但是,如果一个公司,给员工个工资
很低
,又没完没了地加班,员工只要是有合适的...
公司
效益差拖欠
工资
还继续呆下去吗…
答:
公司
效益差拖欠了
工资
是否要继续待下去。这
需要
做一下分析。如果是公司由于某些原因,发生了暂时的困难,做为公司的员工,应该坚持一下,与公司共渡难关,拖个几个月的工资不会使生活受影响太大。公司领导有品德的话,会感谢你的。如果是
企业
经营方向出了问题,比如所生产的产品己被逐渐淘汰,而又没有...
公司给
的
工资
实在
太低
了,我该在外面接私活吗?
答:
领导会想,你兼职是不是对
公司
现有状况不满所以在另谋出路?是不是觉得
工资低
想跳槽了?你兼职了会不会影响工作?以后要是给你加担子或者提拔,你能不能平衡的好?搞不好原本领导想提拔你的,就是因为知道你业余在兼职就放弃了你。领导可不会觉得你在上班把工作做好之余,还有精力做好兼职是有能力...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原
公司
谈要求加工资,哪个好?
答:
对于自己的
工资
如果不满意的话,首先要看一下公司所有的员工是否都是一样的待遇,如果说大家都一样的话,我觉得个人没不必要做那种出头鸟和
公司去
谈要求。因为这样的员工在领导心中,都会留下
非常
不好的印象,但前提你有一定的能力能够
给公司
创造效益,没有你这个公司也没有办法正常运转。有这样的能力...
我想辞职了!原因是
工资低
!我不知道怎么和老板说
答:
就直接跟老板说,我又找到一个我自己比较喜欢的工作,要辞职。然后,再感谢一下老板这半个月对自己照顾。至于半个月的
工资
,就随老板吧,他给咱就要,不给也就无所谓了。
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