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工资按计件计算怎样算的
我想在深圳找一个信誉好的
计件工资的
工作
答:
现在深圳的电子厂焊锡
计件工资怎么算的
?多少钱一个点? 楼主好东鑫泰焊锡了解一般是多少钱一K,如果做得快工资就会很高的
月薪
和计件工资能做在一个表格吗? 最好分开
计算
,然后汇总 怎么制作excel的计件工资表格呢? 单价乘以件数是不是就可以了,比如A1是单价,B1是件数,C1就是=A1*B1 ...
企业员工加班
工资如何计算
答:
1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
...但仍在里面工作,目前有半年多,如辞退个人补偿金
怎样算
答:
劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...
怀孕期间病假
工资
规定2024是
怎样的
答:
孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算,三个月的产假期间的
工资按照
过去三个月的平均
工资计算
,但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算,所以劳动法都是尽可能的保障了员工权利的。 一、怀孕期间病假工资规定是
怎样的
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。
计件按
过去三个月的...
计件
制职工患病休假用人单位应
怎样
支付职工
工资
答:
计件
制职工患病休假用人单位应当依法支付病假
工资
,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
国家对标准工作时间是
怎样
规定的
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班
工资计算
基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时,日
工资按
平均每月工作时间21.7...
被裁员年假
怎么算
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行
计件工资
、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一...
休息
算工资
是好事还是坏事
答:
计件工资
,休息日等就可以没有工资。
工资的
核算方法有多种:
月薪
制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体
怎么算
企业有明确规定。如按30天
计算的
,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
经济补偿金月
工资计算
方法是
怎样的
答:
根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,员工月平均
工资按照
劳动合同解除或者终止前十二个月的应得
工资计算
平均值,工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。除此之外,并无其他法条直接关联到月平均
工资的计算
方法。其实,从法律规定来看,月平均...
休产假的
工资怎么算的
答:
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低
工资
标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴
按照
女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数
计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,...
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