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工资怎么算加班费
国家规定的
加班费
是
怎么算
的?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍是
加班费
; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为...
加班费
的
计算
基准?
答:
加班费
按劳动合同规定的
工资
标准为基数
计算
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班费按劳动合同规定的工资标准为基数,工作日延长工作时间按150%支付,休息日安排工作不能补休的按200%支付,法定休假日安排工作按...
底薪2500
加班
15一小时
怎么算工资
?
答:
按照一般的劳动合同规定,月底薪为2500元,每小时
加班费
为15元,则
计算
办法如下:1. 一天工作8小时,没有加班:2500元/30天/8小时=10.42元/小时。2. 一天工作8小时,加班1小时:10.42元/小时 + 15元/小时=25.42元/小时。3. 一天工作8小时,加班2小时:10.42元/小时 + 2×15元/小时=40....
底薪4500
加班费
一比一
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的
工资
报酬。 即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 加班费的问题需要自己积极的了解有关的规定,确保自己的权益维护在合法的基础上,不过在实际的生活中,有关企业的操作存在不...
加班费
是按应发
工资算
还是基本工资算
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
基本
工资
和
加班费怎么算
答:
答:用人单位确定加班费计算基数的常见情形现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:第一、职工
工资
分很多细项,但
计算加班费
时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的最低工资...
基本
工资
和
加班费怎么算
答:
答:用人单位确定加班费计算基数的常见情形现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:第一、职工
工资
分很多细项,但
计算加班费
时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的最低工资...
加班工资计算
方法是什么,
怎么计算加班费
答:
1、
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=
加班工资的
计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8...
计件工资的
加班费
是
怎么算
的
答:
计件
工资如何计算加班费
,根据《工资支付暂行规定》规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者 加班加点工资 。在法定工作时间外安排加点的,支付不低于其本人法定工作...
加班费怎么算
?是
工资
的几倍?
答:
加班费
工作日延长工作时间按
工资
150%倍支付,休息日不能补休按工资200%支付报酬,法定假日安排工作按工资300%支付报酬。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下...
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