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工厂里面自离有工资吗
旷工
自离有工资吗
答:
一、旷工
自离有工资吗
1、旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
自离有工资吗
?
答:
自离
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动...
厂里
上班8天
自离有工资吗
?
答:
你在
工厂里
上班8天,你没有通过申报离职或者是告知,我觉得应该是没
有工资
的。
工厂自离工资
怎么算?
答:
你可以选择
自离
. 自离后约10天左右回
工厂
取回你之前的
工资
. 如果工厂不支付你工资的话, 你也可以去劳动部门投诉. 按照劳动合同法, 你都会胜诉的. 我的工厂现在都严格按劳动合同法执行, 会对自离的员工, 自动把钱汇入工人的账户. 对于没有银行卡的,会电话或写信通知他们来领钱....
在
工厂
上班
自离
不给
工资
合法吗?
答:
在公司上班
自离
不发
工资
属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
实习生
工厂
上班
自离
会不会不发上月
工资
?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一...
自离有工资
拿吗
答:
(建议用网络)法律规定跟执行是有区别的。按照法律。辞职了
也有工资
拿。他不批准,这是一个问题。因为都有劳动合同。辞职有什么要求问题很大。但是根据劳动法,一般都会照顾员工。理论是可以拿的。主管不批准合法不合法就不一定了。不批准肯定有理由。理由合法,就不好说了。理由不合法,就必须给。但是...
派遣员工
自离有工资吗
答:
派遣员工
自离
是
有工资
的。因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者...
劳务派遣
自离有工资吗
答:
法律分析:劳务派遣
自离有工资
,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动...
旷工3天
自离有工资吗
答:
旷工3天
自离有工资
。劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在...
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