77问答网
所有问题
当前搜索:
工厂员工绩效考核方案
培训计划
方案
答:
为了使培训
方案
具有针对性和可操作性,在制定需求培训方案前,培训部会进行培训需求调查,调查方式为:访谈法和问卷调查法。(调查表后附) 根据方调查的结果进行分析,从而制定公司
员工
现阶段最需要帮助最大的培训课程. 五、集体活动 1.公司会在一些节假日组织一些团体活动:如唱K ,爬山,旅游聚餐等等! 2.公司为在当月...
薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同。世界
工厂
网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项: 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总
员工
每月基本工资、
绩效
工资...
如何做好班组管理建设
答:
尤其是像职工行为规范、工艺纪律、安全规章制度、岗位操作规程、成本控制等等,通常可以与
员工
的岗位
绩效考核
相结合,以半年为期限对员工的业绩进行评价并按比例上下浮动,从而达到严格管理的目的。 从“细”,即是要求班组的各项制度必须具体化、精细化,对班组的工作要面面俱到。例如:在班组员工职责的划分,职工小家建设...
地铁行业中如何管理新老
员工
课题研究
答:
3.3.1 以素质测评为基础的培训
方案
设计 在公司原有的培训管理的基础上,根据
员工
基本素质测评和岗位分析的结果,找出员工在能力、技能、个性、领导类型等方面与本职工作的要求所存在的差距,以及今后职业发展会面临的问题,有针对性地拟定员工培训与开发方案。3.3.2 以
绩效考核
为基础的培训方案设计 依照...
人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么?
答:
3、薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和
员工
加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。4、建立有效的绩效管理体系,制定和修订
绩效考核方案
;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计...
公司管理制度的模块应该怎么划分?
答:
目标管理——制定公司的目标体系和分解方法,设计目标管理应用表单,为
绩效考核
提供依据。 绩效考核——设计考核政策、考核程序、考核指标体系和管理办法,设计考核应用表单,指导考核工作开展。 奖惩兑现——设计奖惩兑现体系,以便结合绩效考核的结果,对
员工
进行合理的奖惩兑现。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
电力企业怎样实施5S管理
答:
首先,各级领导者和管理者要树立在班组推广5S管理的信念,要把5S管理和企业经营战略、方针目标、
员工绩效
制度等结合起来,把这股氛围作为推广5S活动的基础,把一些相关的管理流程、
考核
体系进行适当的整顿,增强现场管理对实行5S活动的要求。 其次,要依据5S管理的特点出发,结合企业不同的岗位要求和工作内容,制定出一套具体...
HRBP经理是人力资源管理者,HRBP经理的岗位职责是怎样的?
答:
落实和推进公司
绩效考核
政策。根据公司业绩提出改进建议业务执行,负责业务管理人员薪酬福利政策的执行和执行,并与日常调剂、调剂工作对接;协助业务部门进行团队建设规划,建立良好的
员工
关系,策划组织员工活动,预防和处理劳动争议;负责在业务线中贯彻企业文化和价值观。其次就是,绩效体系建设和持续优化,绩效...
求:行政人事部工作内容及流程,跪谢!
答:
提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为
员工
发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。 5、人员考核: 主要负责工作考核,满意度调查,研究工作
绩效考核
系统和满意度评价系统,制...
通用的环保工作计划范文三篇
答:
(3)要加大安全目标
绩效考核
力度,努力实现“四个零” 安全目标( 作业零违章、岗位零隐患、管理零缺陷、安全零事故)。继续推行安全风险抵押金制度,科级及以上干部的安全风险抵押金实行公司审核备案发放制,各生产厂的安全、生产、设备科长的安全风险抵押金实行双重考核;
员工
安全风险抵押实行全员安全承诺,由各单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜