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工厂员工手册制度
员工手册
需要员工签字吗
答:
法律分析:要签字,
员工手册
一般是公司
制度
的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
员工手册
和公司规章
制度
有什么区别
答:
一般来说,规章
制度
只是
员工手册
的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
员工手册
和公司规章
制度
有什么区别
答:
回答:
员工手册
应是公司规章
制度
的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与<劳动法><劳动合同法>的规定不符,则应自动失效.
企业
员工手册
应该包括那些内容?经验丰富者回答
答:
2.1 报到手续 2.2 试用与转正 第三章.工作准则 3.1
员工
守则 3.2工作准则 第四章.基本
制度
4.1 考勤制度 4.2 薪资制度 4.3办公室管理制度 4.4 奖罚制度 4.5 解聘制度 第五章.福利待遇 5.1 假期 5.2 劳动合同和社会保险 第六章.附则 6.1
手册
批准、修改与解释 6.2 其他 ...
员工手册
和
员工制度
签名后面可以备注与之前的制度不一样吗
答:
可以。随着公司的发展和内外环境的变化,公司制度也需要不断调整和变更以适应新的情况,所以
员工手册
和
员工制度
经常进行修订和更新,以反映这些变化,所以可以不一样。
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
1. 法律分析:公司以
员工手册
规定的理由辞退员工是否合法,关键在于员工是否确实违反了手册中的规定,并且是否有充分的证据支持。如果员工确实违反了公司的规章
制度
,公司可能不需要承担法律责任,也无需支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形...
员工手册
答:
为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位
员工
有所发展,严格的纪律和有效的规章
制度
是必要的。本
手册
将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作...
公司各种规章
制度
,和
员工手册
,什么关系?区别在哪里?员工手册需要按岗位...
答:
员工手册
首先应该是每一个员工人手一册,其次让员工知道你们的企业文化、经营理念以及其他。员工手册应该简洁易懂,让员工一看就知道他们的责任是什么,权利是什么,能够享受什么福利,例如保密条款、工作细则、节假日、着装、劳保待遇等等。总之,你想让员工做的、以及员工最想知道的都应该写进员工手册中。
如何编写企业
员工手册
答:
一些企业在按照上述方法进行编制
员工手册
时,往往还有员工手册都包括什么内容、员工手册的架构体系是什么等困惑?如何编写适合企业自身情况的员工手册呢?员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源
制度
、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为:一、前言部分,包括1、公司...
企业规章
制度
与
员工手册
有什么区别
答:
一般来说,规章
制度
只是
员工手册
的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
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