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工厂员工手册制度
员工手册
如何生效
答:
一、
员工手册
如何生效1、用人单位的规章
制度
必须符合下列严格的条件才能生效:(1)规章制度的内容合法;(2)规章制度的制定程序合法;(3)规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
工厂
规章
制度
答:
公司
员工
规章
制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将...
公司规章
制度
与
员工手册
答:
员工手册
是针对企业员工行为规范制定的文本,是企业必要的,但不是必需的。公司规章
制度
是企业必要的,也是必需的规定。制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对...
谈谈如何落实《
员工手册
》
制度
?要什么写???帮助我,谢谢
答:
1、 各部门应积极组织员工学习《
员工手册
》等公司规章
制度
,做到依法管理,依制行事,并加强员工思想教育和素质培训,做好上下沟通和民主交流。2、 《员工手册》等公司规章制度为员工基本行为规范,各部门应严格遵守和维护,部门制定具体内部规定应参照《员工手册》之相应规定,不得与之相悖,如有异议,可...
员工手册
、企业规章
制度
视频时间 43:35
员工手册
和员工管理
制度
有什么不同
答:
一般
员工手册
为单位所有
制度
的一个汇总,浓缩,便于员工快速了解,员工管理制度一般就某项管理作出详细说明。例如:招聘,员工手册里面可以笼统的说一下招聘的条件,流程,而招聘制度不仅仅要写出条件,流程,还需要写出具体的操作过程、需要记录的表格等等。
员工手册
上面有什么内容呢?
答:
为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位
员工
有所发展,严格的纪律和有效的规章
制度
是必要的。本
手册
将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作...
员工手册
包含的内容有哪些?
答:
时代光华认为:
员工手册
必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源
制度
、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为:一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能...
员工手册
与规章
制度
一样吗?
答:
员工手册
也属于规章
制度
,但有区别,个人理解员工手册和各个规章制度就好比宪法和民法之间的关系,员工手册处于最高地位,总体性规定多,规章制度是针对某一个行为具体详细的规定
工厂
办
员工手册
能起什么作用
答:
员工手册
的作用 “员工手册”是企业规章
制度
、企业文化与企业战略的浓缩,是企业的“法律法规”。同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的“...
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