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工作量太多要调岗
晶澳
调岗
好调吗
答:
晶澳调岗不好调。根据查询网易网得知。公司内调岗不容易,出现
需要调岗
的情况,是因为某个岗位的
工作量
比较多、难度比较大。并且招聘的时候,大家是根据特定的岗位招进来,后期再调岗也不符合契约精神。
在公司六年干得好好的,突然
调岗工作量
加大干不了怎么办
答:
干不了也得干,我们这批人在江阴港口集团驻兴澄码头做装卸工(体力活),干了十几年了,每月只上廿个班(12小时),实际
工作量
也只有四五个小时,干完就休息。但从去年四月份,两队合并,每月得工作廿五六个班,从上班干到下班,工资还没以前高,走了好多人,我们不是还在干吗?干不下去,你可以...
我刚被
调岗
,
工作量
太大
答:
你好 只要年轻,只要这个
工作
有前途 那就什么也不说,继续做 毕竟你快晕死了,还没真的晕死 我们参加工作时,加班到半夜趴在桌上哭的事是经常发生的。
...是说
调岗
我不同意,后面说我工作不饱和要加
工作量
,容不得我拒绝该怎 ...
答:
如果你仍然无法解决问题,你可以考虑寻找新的
工作
机会。在此之前,你可以保留所有相关证据和文件,如公司通知、邮件、备忘录等,以备后续维权和求助。最重要的是,你需要保持冷静和理智,不要采取过激行动,如恶语相向、故意损坏公司财物等,以免影响自己的声誉和前途。同时,你也可以寻求家人和朋友的支持和...
工伤后上班单位
调岗
加重
工作量
怎么办
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N。
公司逼你离职怎么办?
答:
1.面对公司
调岗
的逼迫,如何应对?不要接受未经过协商的调岗,通过邮件、微信等书面形式明确表示反对,并保留所有相关证据。依据《劳动合同法》第三十五条,任何未经劳动者同意的岗位变更都是无效的。2.如何应对
工作量
加大?记录并留存所有工作量增加的证据,并通过书面形式提出异议。依据同一法律条款,任何...
公司故意加大
工作量
逼员工离职,我该怎么办
答:
相关知识——受劳动仲裁的受案范围 劳动仲裁受案范围,包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,
工作
...
女职工在怀孕期间,可以适当调整其期间
工作岗
位或减少其期间的
工作量
答:
”从这些规定可以看出,用人单位可以调整怀孕女职工的
工作岗
位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其
调整岗位
,安排其他劳动。 2、用人单位是否可以降低怀孕女职工的工资?用人单位调整了怀孕女职工的岗...
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。据此,要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或
工作量
。二、劳动者不同意
调岗
降薪有什么办法解决根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的
工作岗
位的,需要支付劳动者...
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