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工作辞职了工资能结清吗
劳动合同到期
离职工资
立即
结清吗
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
离职了工资
是
结清
还是下个月发
答:
离职
当天
可以结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法...
辞职可以
要求马上
结清工资吗
答:
辞职可以
要求马上
结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的...
工作辞职了工资能结清吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的
工资
。也就是说,单位在员工
离职的
时候应当立即支付工资,否则就是违法了。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
提前
辞职工资能结清吗
答:
辞职
试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系
可以
立即离岗。15天内办理
工作
交接、
离职
手续,并
结清工资
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我现在离职,公司欠我的
工资
应该在
我离职的
时候结算清吗?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位应当
结清
劳动者所有
工资
以及为其办理
离职
手续,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞职的流程是:1、...
劳动法规定
离职后
多久
结清工资
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是
可以
主动离职的。
辞职可以
要求马上
结清工资吗
答:
工资
和经济补偿金都应在劳动者
离职
时一并
结清
。如果单位不按时支付,劳动者
可以
先与用人单位协商处理,如果协商不成,劳动者可以向公司注册地所在区的劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果劳动者被迫与用人单位解除劳动合同成立,用人单位向劳动者支付的经济补偿金需按照劳动者在单位
工作
...
在工厂
辞职了工资可以结清吗
?
答:
法律分析:
可以
的。根据国家相关法律的规定,劳动者按照正常程序
辞职
的用人单位应该将工资一次性结清。但是如果是突然辞职给用人单位造成损失的话,在
结清工资后
劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
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