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工作能力强不受领导喜欢
有员工因
工作
技术
能力
太强,而当不上
领导
,你知道为何吗?
答:
如果更高层次的
领导者
,还需要战略眼光,能带领企业闯出天地,等等。下面,谈谈我的理论观点:第一,如果是基层管理者。比如,就是一个带领十几个人干活的“小头儿”。技术
能力
的权重比较高。可以重技术,轻管理。说句难听的,他带着干就行了,下属干不了的,或者故意刁难他的,他加班加点自己顶起来...
为什么优秀的员工经常会被逼走?
答:
再有,就是这种员工有个性,无论是技术,
工作能力
都很
强不
让人说的那种有棱角的员工。大部分
领导
他不
喜欢
这样的人,他用着不顺手,有的时候会给他弄个下不来台。所以说他要逼着他们离开。大部分领导都喜欢听话、会来事儿,溜须拍马的那种人,他用着舒服。 2、说到底,会被领导逼走还是因为没满足领导的需求,表面的...
工作能力
很强且情商很高的人,会
受领导喜爱
吗?
答:
工作能力
很强且情商很高的人,会
受领导喜爱
吗?当然喜欢。领导非常喜欢情商很高,工作能力很强的人。在职场上,领导不会说自己喜欢什么样的员工,否则整个公司或部门会营造一种,假装自己的氛围,员工会在领导面前假装自己。在职场上,工作能力会随着时间的增加而提高,但情商更多的是一种天赋。提高情商...
为什么有些人
工作能力
很强但是当不上
领导
?
视频时间 00:41
我很少跟
领导
来往,但我的
工作能力
特别强,领导会提拔我吗?
答:
你不与
领导
来往,领导凭什么给你一马平川呢?一个单位需要业绩支撑,因此,领导自然会让
工作能力
很强的人,有种归属感。彭某1988年警校毕业,由于家庭没有背景关系,被分配到市区某派出所担任民警工作。这一干就是五年,由于他思维敏捷,破案能力也很强,加之有吃苦耐劳精神,1994年,被领导提拔为片区...
有些人
工作能力
很强但是当不上
领导
,你感觉这是什么原因造成的?_百度...
答:
这在职场是非常正常的现象。我在国企和私企
工作
多年,发现这还真是一个普遍存在的而且非常有趣的问题。
能力超强
、贡献很大的人当不了
上司
,而能力较弱、成绩一般的人却青云直上。这个现象,不仅是国企存在,私企也是屡见不鲜。这是为什么呢?因为,
能力强
的人普遍存在四个致命硬伤。一,
喜欢
抗上。一个...
对于
工作能力
比
领导强
的手下,领导会介意吗?
答:
我觉得真正肚子有料的
领导
,领导是不会介意的,甚至很高兴有一个
工作能力强
的手下,毕竟再怎么样在别人看来也是因为是这位领导培养出来的人所以才会有这么出色的手下,在这种情况下是双赢的。领导会很省心且在其他同阶层的领导接洽商谈中也会非常有面子,而这位工作能力强的手下会得到重用,会得到一些额外...
有些
老板
对
能力
优秀的员工很不在意,却会迁就能力平庸的管理人员,为什么...
答:
你做的工作,有很多前期的规划、设计、分工,这些考验的是沟通能力、项目管理能力、协调能力,这些都是
领导
完成的,但是你看不到。很多工人说,现在很多人都少了工匠精神,大多数企业中混得好的有两类人,一类是能力确实很强,平时表现突出,然后被领导重用的。另一种人则是奸商。他们往往没有
工作能力
...
工作能力
非常强,但却
不喜欢
巴结
领导
的人,能不能如愿在职场当中晋升呢...
答:
我觉得有可能,因为并不是所有的
领导
都会提拔那些巴结他们的人。
什么样的人最容易在职场被排挤?
答:
比如,你很孤僻,同事之间的聚会你从来不参与,大家就会天然的把你当做外人来看待保持和同事良好的关系,很重要。否则就容易被大家针对。 02、能力强,被妒忌
能力强不
见得是好事,因为你能力比别人都强,如果你还不低调,爱表现,那么大家都会对你感觉到很讨厌。 大家觉得你把
领导
的关注目光给抢走了,你抢走了大家所有人...
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